Учора, 27.11.2024, набрали чинності зміни до Типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти.

МОН уточнило, що додаткові посади можуть вводитись у разі виробничої необхідності та виключно за рахунок:
- коштів місцевого бюджету;
- власних надходжень закладів загальної середньої освіти.
Дві штатні одиниці кухаря у школах вводили, якщо харчувались понад 200 учнів.
Відтепер додатково на кожні наступні 200 учнів, що харчуються, вводиться 1 штатна одиниця кухаря, але не більше 5 штатних одиниць.
Тобто, якщо кількість учнів, що харчуються у їдальні школи:
- ≥ 200 та <400 – вводиться 2 штатні одиниці кухаря;
- ≥ 400 та <600 – 3 штатні одиниці кухаря;
- ≥ 600 та <800 – 4 штатні одиниці кухаря;
- ≥ 800 – 5 штатних одиниці кухаря.
Врахуйте це при затвердженні штатних розписів чи змін до них.
Накази МОН від 02.10.2024 № 1414 та від 22.10.2024 № 1487, якими внесені зміни, набрали чинності 27.11.2024.
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їхнього оформлення — у статті
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї