Як пропонують вирішити проблему з непоновленням на роботі за рішенням суду

628

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
Іван ЛЕВАДСЬКИЙ
консультант з обліку та оподаткування, Київ
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт за № 12256 «Про внесення змін до статті 233 КЗпП щодо непоширення позовної давності на вимогу працівника про відшкодування шкоди, завданої порушенням трудових прав у зв’язку з невиконанням рішення суду про поновлення на роботі».

Як пропонують вирішити проблему з непоновленням на роботі за рішенням суду

Оплата праці посадовців і службовців ОМС: зміни

Нагадаємо, статтею 233 КЗпП визначені строки для звернення до суду за вирішенням трудових спорів.

Водночас, трапляються випадки коли за незаконного звільнення та за рішення суду щодо скасування наказу про звільнення та поновлення працівника на роботі з виплатою середнього заробітку за невимушений прогул, роботодавець ігнорує та не виконує рішення суду.

У зв’язку з цим, законопроєктом пропонують передбачити, що строк на звернення працівника до суду, який визначає стаття 233 КЗпП, не застосовується на позовну вимогу про відшкодування грошової компенсації моральної шкоди, завданої порушенням трудових прав у зв’язку з невиконанням рішення суду про поновлення на роботі. Це підтверджує також постанова Верховного Суду від 24.01.2024 у справі № 755/3443/21.

 

 

додаток
Теми:
Трудові відносини Звільнення ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Строковий трудовий договір: зразок, особливості оформлення

Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
104182

Гнучкий режим роботи: встановлюємо та оплачуємо

Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
26042

Дистанційна робота в держорганах, ОМС, бюджетних установах

Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
33099

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
27105

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді