У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт за № 12256 «Про внесення змін до статті 233 КЗпП щодо непоширення позовної давності на вимогу працівника про відшкодування шкоди, завданої порушенням трудових прав у зв’язку з невиконанням рішення суду про поновлення на роботі».

Оплата праці посадовців і службовців ОМС: зміни
Нагадаємо, статтею 233 КЗпП визначені строки для звернення до суду за вирішенням трудових спорів.
Водночас, трапляються випадки коли за незаконного звільнення та за рішення суду щодо скасування наказу про звільнення та поновлення працівника на роботі з виплатою середнього заробітку за невимушений прогул, роботодавець ігнорує та не виконує рішення суду.
У зв’язку з цим, законопроєктом пропонують передбачити, що строк на звернення працівника до суду, який визначає стаття 233 КЗпП, не застосовується на позовну вимогу про відшкодування грошової компенсації моральної шкоди, завданої порушенням трудових прав у зв’язку з невиконанням рішення суду про поновлення на роботі. Це підтверджує також постанова Верховного Суду від 24.01.2024 у справі № 755/3443/21.
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні