У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт за № 12256 «Про внесення змін до статті 233 КЗпП щодо непоширення позовної давності на вимогу працівника про відшкодування шкоди, завданої порушенням трудових прав у зв’язку з невиконанням рішення суду про поновлення на роботі».
Оплата праці держслужбовців — 2025
Нагадаємо, статтею 233 КЗпП визначені строки для звернення до суду за вирішенням трудових спорів.
Водночас, трапляються випадки коли за незаконного звільнення та за рішення суду щодо скасування наказу про звільнення та поновлення працівника на роботі з виплатою середнього заробітку за невимушений прогул, роботодавець ігнорує та не виконує рішення суду.
У зв’язку з цим, законопроєктом пропонують передбачити, що строк на звернення працівника до суду, який визначає стаття 233 КЗпП, не застосовується на позовну вимогу про відшкодування грошової компенсації моральної шкоди, завданої порушенням трудових прав у зв’язку з невиконанням рішення суду про поновлення на роботі. Це підтверджує також постанова Верховного Суду від 24.01.2024 у справі № 755/3443/21.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження або про його припинення.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одним з різновидом таких відпусток є щорічні додаткові відпустки, наприклад за вислугу років. Які правила їхнього надання, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток – у цьому огляді
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу.
Коли доцільно укладати колективний договір? На що звертають увагу ревізори, коли перевіряють його? Яких помилок найчастіше припускаються установи, коли укладають колективні договори? На ці та інші гострі запитання отримаєте відповіді у статті
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті