Як пропонують вирішити проблему з непоновленням на роботі за рішенням суду

Нові правила оплати праці держслужбовців

Нагадаємо, статтею 233 КЗпП визначені строки для звернення до суду за вирішенням трудових спорів.

Водночас, трапляються випадки коли за незаконного звільнення та за рішення суду щодо скасування наказу про звільнення та поновлення працівника на роботі з виплатою середнього заробітку за невимушений прогул, роботодавець ігнорує та не виконує рішення суду.

У зв’язку з цим, законопроєктом пропонують передбачити, що строк на звернення працівника до суду, який визначає стаття 233 КЗпП, не застосовується на позовну вимогу про відшкодування грошової компенсації моральної шкоди, завданої порушенням трудових прав у зв’язку з невиконанням рішення суду про поновлення на роботі. Це підтверджує також постанова Верховного Суду від 24.01.2024 у справі № 755/3443/21.