ПСП-2025: з’ясували, хто отримає більше та як розрахувати
В Держпраці роз’яснили, що, відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Але це в мирний час.
Нині діє Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». В ст. 4 цього Закону зазначено, що в зв’язку з:
- веденням бойових дій у районах, де розташовані підприємство, установа, організація,
- існуванням загрози для життя й здоров’я працівника:
- він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою,
- в строк, зазначений у його заяві.
Джерело: офіційний сайт Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
