Чи необхідно звільненого працівника ознайомити з наказом про звільнення під підпис – роз'яснення
Бронювання по-новому: скільки платити працівникам із 5 березня?
Відповідно до ст. 47 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові:
- копію наказу чи розпорядження про звільнення;
- письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП.
Також на вимогу працівника до трудової книжки, що зберігається в нього, мають бути внесені належні записи про звільнення.
Джерело: сторінка у Facebook Південно-Східного МУД
Звільняєте працівника — видайте копію наказу про звільнення. У статті з’ясуємо, як правильно її оформити, хто відповідальний за підпис, які обов’язкові реквізити має містити документ, коли і кому його вручати. Скачайте зразок копії наказу і застосуйте в роботі
Розповідаємо про звільнення працівника у 2025 році. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт.
Треба наказ про звільнення? Скачайте готові зразки наказів про звільнення: типові формулювання для різних ситуацій — від звільнення за власним бажанням до скорочення штату.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Підпишіться на Telegram-канал 
