Оплата праці надурочних робіт працівникам критичної інфраструктури

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
головний редактор порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Фахівці ФПУ розповіли, чи може роботодавець встановити для працівників критичної інфраструктури тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень та чи застосовувати для таких працівників надурочні роботи

Оплата праці надурочних робіт працівникам критичної інфраструктури Помилково виплатили стипендію: що в обліку⤵️

Нормальну тривалість робочого часу під час воєнного стану можете збільшити до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану», далі – Закон № 2136).

Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, яким встановлюєте скорочену тривалість робочого часу, тривалість робочого часу в період дії воєнного стану не може перевищувати 40 год. на тиждень.

Якщо збільшуєте робочий час для працівників підприємств критичної інфраструктури до 60 або 40 годин на підставі ч. 1 або 2 ст. 6 Закону № 2136 робочого часу, не вважайте це надурочною роботою. Оплачуйте працю на підставі ч. 7 ст. 6 Закону № 2136 у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

Працівникам установ, які не належать до об’єктів критичної інфраструктури, роботодавці не можуть збільшувати робочий час і повинні дотримуватися тривалості робочого часу за статями 50, 51 КЗпП.

Застосування надурочних робіт регулює КЗпП, а за ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 упродовж воєнного стану в частині регулювання надурочних робіт не застосовуються норми ч. 1 ст. 65 КЗпП.

У період дії воєнного стану не працює норма, за якою надурочні роботи не повинні перевищувати для працівника 4 год. упродовж 2 днів підряд і 120 год. на рік.

Тож не думайте, що можете залучати до роботи працівників і не дотримуватися розмежування робочого часу протягом тижня, його тривалості та перерви на відпочинок. Те, що упродовж воєнного стану не застосовують норми ч. 1 ст. 65 КЗпП означає, що до надурочних робіт можете залучати працівників у порядку, що визначає законодавство. Працювати надурочно вони можуть більше ніж 4 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік.

Працівників, яким відповідно до частини 1 або 2 ст. 6 Закону № 2136 встановили збільшену тривалість робочого часу, можна залучати до надурочних робіт, понад встановлений час роботи, з дотриманням вимог статті 62, 63, 64, 106 КЗпП.

За повідомленням ФПУ

додаток

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку – зразок 2025

Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
55360

Наказ про прийняття на роботу

Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
24800

Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю

Правильно розрахувати квоту осіб з інвалідністю допоможе наш калькулятор. Із його допомогою без проблем розрахуєте розмір штрафних санкцій, які необхідно сплатити якщо не виконали зазначений норматив
842

Оцінювання державних службовців 2025: алгоритм

Як у 2025 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
49068

Штатний розпис 2025: зразок, заповнення, зміни

Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису та заповнити її без помилок. Поговоримо також про штатний розпис ЗДО, як їм внести зміни в штатний розпис
204602

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді