Оплата праці надурочних робіт працівникам критичної інфраструктури

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
головний редактор порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Фахівці ФПУ розповіли, чи може роботодавець встановити для працівників критичної інфраструктури тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень та чи застосовувати для таких працівників надурочні роботи

Оплата праці надурочних робіт працівникам критичної інфраструктури Як підтверджувати добові з 12.10.2025🧐

Нормальну тривалість робочого часу під час воєнного стану можете збільшити до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану», далі – Закон № 2136).

Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, яким встановлюєте скорочену тривалість робочого часу, тривалість робочого часу в період дії воєнного стану не може перевищувати 40 год. на тиждень.

Якщо збільшуєте робочий час для працівників підприємств критичної інфраструктури до 60 або 40 годин на підставі ч. 1 або 2 ст. 6 Закону № 2136 робочого часу, не вважайте це надурочною роботою. Оплачуйте працю на підставі ч. 7 ст. 6 Закону № 2136 у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

Працівникам установ, які не належать до об’єктів критичної інфраструктури, роботодавці не можуть збільшувати робочий час і повинні дотримуватися тривалості робочого часу за статями 50, 51 КЗпП.

Застосування надурочних робіт регулює КЗпП, а за ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 упродовж воєнного стану в частині регулювання надурочних робіт не застосовуються норми ч. 1 ст. 65 КЗпП.

У період дії воєнного стану не працює норма, за якою надурочні роботи не повинні перевищувати для працівника 4 год. упродовж 2 днів підряд і 120 год. на рік.

Тож не думайте, що можете залучати до роботи працівників і не дотримуватися розмежування робочого часу протягом тижня, його тривалості та перерви на відпочинок. Те, що упродовж воєнного стану не застосовують норми ч. 1 ст. 65 КЗпП означає, що до надурочних робіт можете залучати працівників у порядку, що визначає законодавство. Працювати надурочно вони можуть більше ніж 4 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік.

Працівників, яким відповідно до частини 1 або 2 ст. 6 Закону № 2136 встановили збільшену тривалість робочого часу, можна залучати до надурочних робіт, понад встановлений час роботи, з дотриманням вимог статті 62, 63, 64, 106 КЗпП.

За повідомленням ФПУ

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Працевлаштування осіб з інвалідністю: зміни 2026

Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
20724

Відсторонення від роботи: підстави, алгоритм, оплата

Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
465

Колективний договір: зміни, зразок, строк дії, поради

Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
50313

Звільнення працівника у 2025 році: зміни, порядок, зразки

Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
68077

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді