У якому випадку цивільно-правовий договір може бути перекваліфіковано на трудовий – роз'яснення
Не подали статистичну звітність: чи будуть штрафи
ПФУ зазначає, для працівника, з яким укладено трудовий договір, діють гарантії і компенсації, встановлені КЗпП, а саме:
- 40 годинний робочий тиждень;
- гарантоване встановлення протягом робочого дня чи зміни обідньої перерви, або часу для прийняття їжі;
- встановлення щотижневих вихідних;
- забезпечення належних умов праці;
- збереження робочого місця та заробітної плати за час перебування на лікарняному;
- гарантоване право на щорічну відпустку із збереженням робочого місця і заробітку;
- гарантії і компенсації за роботу у шкідливих умовах праці, роботу в нічний час, у святкові та неробочі дні;
- соціальне страхування, в тому числі і на майбутнє пенсійне забезпечення;
- дотримання норм з охорони праці та інші норми що регламентуються трудовим законодавством.
ПФУ зауважує:
- виконавець робіт за договором цивільно-правового характеру (ЦПД) отримує грошову винагороду за виконані роботи та надані послуги, та оплату лікарняного в межах дії договору, за умови втраченого заробітку;
- замовник та виконавець рівні в своїх правах;
- умови для роботи в цілому залежать від змісту складеного договору; але
- відпустка, компенсація відпускних, оплата відрядження, а також дотримання певних трудових норм виконавцю не надається.
При невиконанні роботи роботодавець може не підписати акт приймання робіт (послуг) та не заплатити, а не звільняти працівника за невиконання своїх обов'язків за трудовим договором.
Якщо винагорода виконавця, який не оформлений як фізична особа-підприємець, менша за мінімальну заробітну плату, та не має інших доходів, то втрачається страховий стаж.
За ЦПД роботодавець не зобов'язаний донараховувати ЄСВ на суму різниці між мінімальною базою (наразі 8000 грн) та фактично сплаченою сумою. Наприклад, якщо ЄСВ сплачувався лише з 4000 грн за місяць, то працівнику зараховано буде лише половина місяця страхового стажу, а не повний місяць, що впливає на:
- оплату лікарняних і декретних. Якщо за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку немає 6 місяців страхового стажу, то є обмеження по середньоденному заробітку при розрахунку лікарняних і декретних;
- розрахунок пенсії. Працівнику може не вистачити необхідного страхового стажу для виходу на пенсію.
Цивільно-правовий договір може бути перекваліфікований на трудовий, якщо:
- робота має постійний характер;
- в договорі відсутні відомості про конкретні обсяги роботи та строки їх виконання;
- укладено декілька договорів з різними особами на виконання спільного обсягу робіт;
- не конкретизовано предмет договору;
- систематичне укладання договору з одним виконавцем на надання однакових послуг.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
