У якому випадку цивільно-правовий договір може бути перекваліфіковано на трудовий – роз'яснення
Полегшіть собі рутину – рахуйте в 2 кліки без помилок
ПФУ зазначає, для працівника, з яким укладено трудовий договір, діють гарантії і компенсації, встановлені КЗпП, а саме:
- 40 годинний робочий тиждень;
- гарантоване встановлення протягом робочого дня чи зміни обідньої перерви, або часу для прийняття їжі;
- встановлення щотижневих вихідних;
- забезпечення належних умов праці;
- збереження робочого місця та заробітної плати за час перебування на лікарняному;
- гарантоване право на щорічну відпустку із збереженням робочого місця і заробітку;
- гарантії і компенсації за роботу у шкідливих умовах праці, роботу в нічний час, у святкові та неробочі дні;
- соціальне страхування, в тому числі і на майбутнє пенсійне забезпечення;
- дотримання норм з охорони праці та інші норми що регламентуються трудовим законодавством.
ПФУ зауважує:
- виконавець робіт за договором цивільно-правового характеру (ЦПД) отримує грошову винагороду за виконані роботи та надані послуги, та оплату лікарняного в межах дії договору, за умови втраченого заробітку;
- замовник та виконавець рівні в своїх правах;
- умови для роботи в цілому залежать від змісту складеного договору; але
- відпустка, компенсація відпускних, оплата відрядження, а також дотримання певних трудових норм виконавцю не надається.
При невиконанні роботи роботодавець може не підписати акт приймання робіт (послуг) та не заплатити, а не звільняти працівника за невиконання своїх обов'язків за трудовим договором.
Якщо винагорода виконавця, який не оформлений як фізична особа-підприємець, менша за мінімальну заробітну плату, та не має інших доходів, то втрачається страховий стаж.
За ЦПД роботодавець не зобов'язаний донараховувати ЄСВ на суму різниці між мінімальною базою (наразі 8000 грн) та фактично сплаченою сумою. Наприклад, якщо ЄСВ сплачувався лише з 4000 грн за місяць, то працівнику зараховано буде лише половина місяця страхового стажу, а не повний місяць, що впливає на:
- оплату лікарняних і декретних. Якщо за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку немає 6 місяців страхового стажу, то є обмеження по середньоденному заробітку при розрахунку лікарняних і декретних;
- розрахунок пенсії. Працівнику може не вистачити необхідного страхового стажу для виходу на пенсію.
Цивільно-правовий договір може бути перекваліфікований на трудовий, якщо:
- робота має постійний характер;
- в договорі відсутні відомості про конкретні обсяги роботи та строки їх виконання;
- укладено декілька договорів з різними особами на виконання спільного обсягу робіт;
- не конкретизовано предмет договору;
- систематичне укладання договору з одним виконавцем на надання однакових послуг.
Головбух установи захворів, тож на час його хвороби головним призначено найдосвідченішого бухгалтера. У статті розповімо, як оформити та оплатити тимчасове виконання обов’язків головного бухгалтера
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Треба наказ про звільнення? Скачайте готові зразки наказів про звільнення: типові формулювання для різних ситуацій — від звільнення за власним бажанням до скорочення штату.
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їх оформлення – у статті.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
