У Раді зареєстрували Законопроєкт, яким пропонують змінити статтю 235 КЗпП щодо порядку сплати податків і зборів за час вимушеного прогулу
Заповнюємо Об’єднану звітність за новою формою із 17 липня 2026-го
Мова про Законопроєкт від 20.03.2025 № 13126. Ним пропонують доповнити статтю 235 КЗпП новою частиною про те, що податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та вираховуються при виплаті працівнику.
Законотворці пояснюють, що документ необхідно прийняти, бо відповідно до частини шостої статті 43 Конституції України громадянам гарантують захист від незаконного звільнення. Якщо рішення роботодавців про незаконне звільнення скасовують, то працівникові виплачують середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
ВС у справі № 757/27799/21-ц від 18.10.2024 зазначив, що податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та вираховуються при виплаті працівник.
У постанові Великої Палати Верховного Суду від 08.12.2021 у справі № 9901/407/19 зазначили, що:
- якщо юрособа відшкодовує на користь фізособи середній заробіток за час вимушеного прогулу, то ця особа, виступаючи щодо такої фізичної особи податковим агентом, зобов`язана (у випадках, передбачених ПК) утримати і перерахувати податок із суми такого доходу;
- системний аналіз пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 та пункту 164.6 ПК дає підстави для висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як заборгованість із заробітної плати та/або середній заробіток за час вимушеного прогулу, обчислюється без віднімання сум податків і зборів.
Податки і збори із присудженої за рішенням суду суми заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із цієї суми при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума зменшується на суму податків і зборів.
Враховуючи вищенаведені судові рішення, пропонується внести уточнення до статті 235 КЗпП щодо порядку сплати податків і зборів за час вимушеного прогулу.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
