Судова палата КАС ВС повідомила: вирішують спори про стягнення зарплати — застосовують різні підходи, коли обчислюють строки звернення до суду
💝День бухгалтера 2025 з тими, хто розуміє вас із півцифри
Судова палата з розгляду справ щодо виборчого процесу та референдуму, а також захисту політичних прав громадян КАС ВС, вирішуючи питання щодо застосування ст. 233 КЗпП в частині строку звернення до суду з вимогами про стягнення заробітної плати (грошового забезпечення) у справі за позовом особи до військової частини про визнання дій та бездіяльності протиправними, дійшла таких висновків:
- якщо мають місце тривалі правові відносини, які виникли під час дії ст. 233 КЗпП в редакції, що була чинною до 19 липня 2022 року, та були припинені на момент чинності дії ст. 233 КЗпП в редакції Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-IX від 1.07. 2022, то правове регулювання здійснюється таким чином:
- правовідносини, які мають місце в період до 19 липня 2022 року, підлягають правовому регулюванню згідно з положенням ст. 233 КЗпП в попередній редакції;
- у період з 19 липня 2022 року підлягають застосуванню норми ст. 233 КЗпП в редакції Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»;
- з урахуванням п. 1 гл. XIX «Прикінцеві положення» КЗпП та постанови КМУ від 27 червня 2023 року № 651, відлік тримісячного строку звернення до суду зі спорами, визначеними ст. 233 КЗпП, почався 1 липня 2023 року.
Предмет спору — перерахунок грошового забезпечення військовослужбовця за період із 1 лютого 2020 року по 30 березня 2023 року. Апеляційний суд скасував рішення суду першої інстанції та залишив позов без розгляду, виснувавши, що позивач пропустив строк звернення до суду, тривалість якого, з урахуванням ч. 2 ст. 233 КЗпП (у редакції, яка набула чинності з 19 липня 2022 року), становить три місяці й обчислюється з дати його звільнення з військової служби.
За результатами розгляду справи судова палата:
- касаційну скаргу задовольнила частково;
- постанову апеляційного суду скасувала; та
- направила справу для продовження розгляду до суду апеляційної інстанції.
У межах касаційного провадження вирішувалися питання про те, яку редакцію ст. 233 КЗпП необхідно застосовувати до спірних правовідносин та з якою подією слід пов’язувати початок перебігу строку звернення до суду з позовом у цій категорії спорів, зокрема, зважаючи на дію на території України карантину до 30 червня 2023 року.
Спірні правовідносини охоплювали часові проміжки як до, так і після внесення змін до ст. 233 КЗпП.
Період з 1 лютого 2020 року до 19 липня 2022 року регулюється положеннями ст. 233 КЗпП в редакції до внесення змін Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», яка визначає право особи на звернення до суду з позовом про стягнення належної їй заробітної плати (грошового забезпечення) без обмеження будь-яким строком.
Однак період з 19 липня 2022 року по 30 березня 2023 року регулюється чинною редакцією ст. 233 КЗпП, яка передбачає тримісячний строк звернення до суду з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні.
Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30.03.2020 № 540-IX, який набрав чинності 2 квітня 2020 року, КЗпП доповнили гл. XIX «Прикінцеві положення», зокрема п. 1 якої передбачає продовження строків, визначених ст. 233 цього Кодексу на строк дії карантину. Постановою КМУ від 27 червня 2023 року № 651 з 24:00 год 30 червня 2023 року карантин скасовано.
Тож, з урахуванням цих правових актів, відлік тримісячного строку звернення до суду з цим позовом почався 1 липня 2023 року та мав би сплинути 30 вересня 2023 року.
Отже, судова палата дійшла висновку, що позивач, який звернувся з позовом 11 вересня 2023 року:
- не пропустив строку на звернення до суду з позовом, у тому числі в частині вимог за період з 19 липня 2022 року по 30 березня 2023 року; тому
- апеляційний суд помилково виснував про наявність підстав для залишення позовної заяви без розгляду на підставі п. 8 ч. 1 ст. 240 КАС України.
Постанова КАС ВС від 21 березня 2025 року у справі № 460/21394/23 (провадження № К/990/45865/24).
Джерело: офіційний сайт ВС
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Держслужбовців можуть переводити з районних держадміністрацій до органів місцевого самоврядування. У статті розберемо порядок переведення, як оформити контракт, що писати в трудовій книжці та як діяти з рангом держслужбовця
Звільняєте працівника — видайте копію наказу про звільнення. У статті з’ясуємо, як правильно її оформити, хто відповідальний за підпис, які обов’язкові реквізити має містити документ, коли і кому його вручати. Скачайте зразок копії наказу і застосуйте в роботі
Підпишіться на Telegram-канал 
