В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень, але лише за взаємною згодою працівника й роботодавця. Йдеться про гнучкий режим, який не є обов’язковим і не запроваджуватиметься на рівні закону

Зміна № 16 до Класифікатора професій: огляд новацій
Про це повідомив голова парламентського комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев.
Він зазначив, що в Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень — проте лише за згодою роботодавця і працівників, без обов’язкового впровадження, особливо у воєнний час.
Увага: така опція має бути добровільною, щоб працівник і роботодавець могли домовитися про зручний режим роботи.
«Можливо, це буде збереження 40 годин на 4 дні або інші домовленості між працівниками і роботодавцями. Думаю, що навіть у військовий час український бізнес і люди можуть самі обирати найбільш прийнятний режим роботи», — зазначив Гетманцев.
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
Скачайте виробничий календар на 2025 рік, складений з урахуванням дії воєнного стану до кінця 2025 року. У матеріалі — норми робочого часу для 5-денного та 6-денного робочого тижня, розрахунок робочих і вихідних днів.
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні