Мінекономіки оприлюднило проєкт Державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала
Підвищення зарплати педагогів із 1 вересня 2026 року: що передбачає проєкт КМУ
Цим проєктом Мінекономіки пропонує визначити мінімальні вимоги до обладнання (облаштування) та адаптації робочих місць для осіб з інвалідністю з різними видами втрати функціоналу (далі — особа з інвалідністю) з метою забезпечення їхнього рівного доступу до праці, продуктивної зайнятості та створення безпечних і комфортних умов праці.
Роботодавець повинен, якщо це не є непропорційним чи невиправданим тягарем розумного пристосування, забезпечити для особи з інвалідністю:
- доступність робочого місця, ураховуючи безперешкодний доступ до будівлі (споруди), у якій розташоване робоче місце, вільний прохід до робочого місця та переміщення в межах робочого простору та доступність санітарно-побутових приміщень, що включає, зокрема, облаштування пандусів, поручнів, розширення дверних прорізів, усунення порогів, забезпечення достатнього простору для маневрування на кріслі колісному;
- надання інформації в доступних форматах (для осіб з порушеннями зору — шрифт Брайля, аудіосупровід, контрастне маркування; для осіб із порушеннями слуху — візуальна інформація, можливість письмового спілкування, залучення перекладача жестової мови за потреби);
- пристосувати основне та допоміжне обладнання, інструменти та технологічні процеси до фізичних та сенсорних можливостей особи з інвалідністю, що включає, зокрема, модифікацію пристроїв керування, використання спеціалізованих інструментів, регулювання висоти робочих поверхонь, забезпечення додаткового освітлення або зменшення рівня шуму;
- наявність засобів індивідуального захисту, у разі необхідності, адаптованих до потреб особи з інвалідністю;
- провести інструктаж з охорони праці з урахуванням особливостей сприйняття інформації особи з інвалідністю.
У проєкті визначили спеціальні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для особи з інвалідністю в різних галузях діяльності, зокрема у діяльності, пов’язаній з роботою у приміщенні (офіси, лабораторії, навчальні приміщення, медичні кабінети тощо), роботодавець забезпечує:
- програмним забезпеченням сумісним з програмами зчитування з екрана, програмним забезпеченням збільшення зображення, розпізнавання / синтезу мовлення — за потреби;
- альтернативними пристроями введення — за потреби;
- адаптованими телефонами, гарнітурами — за потреби;
- ергономічними робочими станціями — за потреби;
- регульованими по висоті робочими поверхнями (столи, стільці, тощо) — за потреби;
- адаптованим обладнанням (комп’ютери, спеціалізовані прилади), робочими зонами, кафедрами — за потреби;
- обладнанням з модифікованими елементами управління — за потреби;
- адаптовані засоби для ведення документації та комунікації — за потреби.
Зауваження та пропозиції до проекту Мінекономіки прийматиме до 05.09.2025 на електронну скриньку: [email protected].
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
