Нові вимоги до облаштування робочих місць працівників з інвалідністю

Кого з працівників з інвалідністю не враховувати до нормативу

Цим проєктом Мінекономіки пропонує визначити мінімальні вимоги до обладнання (облаштування) та адаптації робочих місць для осіб з інвалідністю з різними видами втрати функціоналу (далі — особа з інвалідністю) з метою забезпечення їхнього рівного доступу до праці, продуктивної зайнятості та створення безпечних і комфортних умов праці.

Роботодавець повинен, якщо це не є непропорційним чи невиправданим тягарем розумного пристосування, забезпечити для особи з інвалідністю:

• доступність робочого місця, ураховуючи безперешкодний доступ до будівлі (споруди), у якій розташоване робоче місце, вільний прохід до робочого місця та переміщення в межах робочого простору та доступність санітарно-побутових приміщень, що включає, зокрема, облаштування пандусів, поручнів, розширення дверних прорізів, усунення порогів, забезпечення достатнього простору для маневрування на кріслі колісному;
• надання інформації в доступних форматах (для осіб з порушеннями зору — шрифт Брайля, аудіосупровід, контрастне маркування; для осіб із порушеннями слуху — візуальна інформація, можливість письмового спілкування, залучення перекладача жестової мови за потреби);
• пристосувати основне та допоміжне обладнання, інструменти та технологічні процеси до фізичних та сенсорних можливостей особи з інвалідністю, що включає, зокрема, модифікацію пристроїв керування, використання спеціалізованих інструментів, регулювання висоти робочих поверхонь, забезпечення додаткового освітлення або зменшення рівня шуму;
• наявність засобів індивідуального захисту, у разі необхідності, адаптованих до потреб особи з інвалідністю;
• провести інструктаж з охорони праці з урахуванням особливостей сприйняття інформації особи з інвалідністю.

Внесок за недотримання «інвалідного» нормативу

Хто сплачує та як обчислити🐾

У проєкті визначили спеціальні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для особи з інвалідністю в різних галузях діяльності, зокрема у діяльності, пов’язаній з роботою у приміщенні (офіси, лабораторії, навчальні приміщення, медичні кабінети тощо), роботодавець забезпечує:

• програмним забезпеченням сумісним з програмами зчитування з екрана, програмним забезпеченням збільшення зображення, розпізнавання / синтезу мовлення — за потреби;
• альтернативними пристроями введення — за потреби;
• адаптованими телефонами, гарнітурами — за потреби;
• ергономічними робочими станціями — за потреби;
• регульованими по висоті робочими поверхнями (столи, стільці, тощо) — за потреби;
• адаптованим обладнанням (комп’ютери, спеціалізовані прилади), робочими зонами, кафедрами — за потреби;
• обладнанням з модифікованими елементами управління — за потреби;
• адаптовані засоби для ведення документації та комунікації — за потреби.

Зауваження та пропозиції до проекту Мінекономіки прийматиме до 05.09.2025 на електронну скриньку: [email protected].