Лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, государство гарантирует компенсации и льготы, в частности на получение дополнительного отпуска с сохранением зарплаты сроком 14 рабочих (16 календарных) дней в году.
Этот дополнительный отпуск не отнесен Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 № 796-XII к ежегодному отпуску, наоборот — это льгота, компенсация за вред, причиненный вследствие Чернобыльской катастрофы.
Поскольку этот отпуск не относится к виду ежегодных отпусков, определенных Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, соответственно на него не распространяются нормы закона о переносе ежегодного отпуска на другой период или ее продолжение в случае временной нетрудоспособности работника.
Если работник заболел, находясь в дополнительном отпуске, предоставляемом лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, срок этого отпуска:
- не продлевайте на период временной нетрудоспособности;
- не переносите его на другой период;
- не оплачивайте больничный лист, если дни болезни совпадают с днями такого отпуска.
По информации ГУ Гоструда в Днепропетровской области
Бухгалтер точно и без ошибок вычислил и выплатил больничные. Однако его усилия оказались напрасными: учреждение здравоохранения неправильно оформило больничный лист. Теперь жди штрафа от ФСС. На что следует обратить внимание в больничном? И что делать с ложными больничными листами?
Довідка ОК-7 для лікарняного – це довідка про страховий стаж. Ці дані обов'язкові для нарахування виплат по лікарняним. Врахуйте в роботі наші рекомендації.
Працівник виконує роботу за сумісництвом у вільний час від основної роботи. У статті поговоримо про лікарняні сумісникам 2025. Розберемося, чи виплачуються лікарняні сумісникам та на прикладах попрактикуємося це робити.
У статті актуальний бланк і зразок заяви-розрахунку на отримання лікарняних від ПФУ. Скористайтеся алгоритмом заповнення, щоб подати заяву-розрахунок лікарняних без помилок.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився дав до установи лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним так, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
