Підпишіться на Telegram-канал Способ компенсации работы в выходной день (предоставление другого дня отдыха или повышенная оплата) определяют по согласованию с работником в приказе о привлечении его к работе в выходной день.
Работу в выходной день оплачиваем по правилам статьи 107 КЗоТ.
По разъяснения Минсоцполитики (письмо 09.12.2014 № 922/13/155-14), оплата труда за работу в выходной и нерабочий день работникам, получающим месячный оклад, производится в размере:
- одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада — если работа в выходной, нерабочий день производилась в пределах месячной нормы времени;
- двойной часовой или дневной ставки сверх оклада — если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной и нерабочий день. При определении часовой ставки для оплаты отработанных часов в праздничные, нерабочие, выходные дни месячный должностной оклад работника делится на месячную норму продолжительности рабочего времени, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для данного подразделения (работника).
По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Как объяснили специалисты ГУ Гоструда в Львовской области, таким правом может воспользоваться работник лишь тогда, когда время работы в праздничный, нерабочий день не входит в норму рабочего времени.
То есть, для работников, работающих по графику и время работы в праздничные и нерабочие (выходные) дни причисляют к месячной норме рабочего времени, оплата труда производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Эта компенсация не может быть заменена другим днем отдыха, поскольку в таком случае работником не будет полностью отработана установленная ему норма рабочего времени.
В учреждениях, приостановка работы на которых невозможна из-за необходимости непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности (выхода на работу). Компенсация за работу в выходной день производится в том случае, когда работник привлекался к работе непосредственно в свой выходной день, который определен ему графиком выхода на работу.
По информации ГУ Гоструда в Львовской области
