Правительство установило наименьший размер должностного оклада (ставки заработной платы) педагогических работников на ближайшие 4 года. Так, его размер определяется несколькими размерами прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января соответствующего года:
- 2,5 — с 01.01.2020;
- 3,0 — с 01.01.2021;
- 3,5 — с 01.01.2022;
- 4,0 — с 01.01.2023.
Также определили схемы должностных окладов работников учреждений образования и науки исходя из нескольких размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января соответствующего года.
Кроме этого, постановление КМУ «Об оплате труда педагогических, научно-педагогических и научных работников заведений и учреждений образования и науки» от 10.07.2019 № 822 определяет размеры:
- повышений должностного оклада;
- доплат;
- надбавок;
- ежегодного денежного вознаграждения за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей;
- помощи на оздоровление.
Из постановления КМУ «Об оплате труда педагогических, научно-педагогических и научных работников заведений и учреждений образования и науки» от 10.07.2019 № 822
За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників.
Які правила для нарахування індексації у 2024 та 2025 роках, як індексувати зарплату протягом 2024 та 2025 років, якщо оклад змінюється та якщо не змінювався – продемонструємо на прикладах та поясненнях від експерта у статті.
Як впровадити погодинну оплату праці у 2024 році, які показники необхідні для розрахунку зарплати за такої оплати праці, як бути з мінімалкою та мінімальною базою ЄСВ, як оплачується погодинна викладацька робота? Відповіді – у даному огляді.
Зарплата викладачів 2024: тарифна сітка на 2024 рік з окладами працівників освіти ➤ інші схеми посадових окладів викладачів ➤ доплати і надбавки ➤ погодинна оплата праці працівників вищої освіти➤ приклади нарахування зарплати викладачам
Оцінювання державних службовців – хто визначає завдання і ключові показники для держслужбовців та як оцінюють результати виконання завдань?
