В учреждениях дошкольного образования наполняемость групп составляет:
- для детей до 1 года — до 10 человек;
- для детей от 1-го до 3-х лет — до 15 человек;
- для детей от 3-х до 6-и (7-и) лет — до 20 человек;
- разновозрастные — до 15 человек;
- с кратковременным и круглосуточным пребыванием детей — до 10 человек;
- в оздоровительный период — до 15 человек;
- в инклюзивных группах — не более трех детей с особыми образовательными потребностями.
Руководители учреждений и учебных заведений имеют право в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) устанавливать доплаты за превышение плановой наполняемости групп. Их устанавливают воспитателям, учителям-логопедам (учителя-дефектологи), музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре, помощникам воспитателей и санитаркам — няням дошкольных учреждений.
Доплаты проводят за фактическое количество детей, посещавших группы сверх установленной нормы наполняемости за прошлый месяц.
Итак, директор ДОУ вправе устанавливать воспитателям доплаты за превышение плановой наполняемости групп, если это позволяет фонд заработной платы.
По информации ГУ Гоструда во Львовской области
Які доплати та підвищення встановлені педагогам у 2026 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? В огляді знайдете оновлену схему посадових окладів за Постановою № 1078, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
