В учреждениях дошкольного образования наполняемость групп составляет:
- для детей до 1 года — до 10 человек;
- для детей от 1-го до 3-х лет — до 15 человек;
- для детей от 3-х до 6-и (7-и) лет — до 20 человек;
- разновозрастные — до 15 человек;
- с кратковременным и круглосуточным пребыванием детей — до 10 человек;
- в оздоровительный период — до 15 человек;
- в инклюзивных группах — не более трех детей с особыми образовательными потребностями.
Руководители учреждений и учебных заведений имеют право в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) устанавливать доплаты за превышение плановой наполняемости групп. Их устанавливают воспитателям, учителям-логопедам (учителя-дефектологи), музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре, помощникам воспитателей и санитаркам — няням дошкольных учреждений.
Доплаты проводят за фактическое количество детей, посещавших группы сверх установленной нормы наполняемости за прошлый месяц.
Итак, директор ДОУ вправе устанавливать воспитателям доплаты за превышение плановой наполняемости групп, если это позволяет фонд заработной платы.
По информации ГУ Гоструда во Львовской области
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? У огляді знайдете тарифну сітку, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
