Если работник работает по контракту с установленным сроком его действия и последний день трудовых отношений приходится на день его болезни или отпуска, освобождать такого работника запрещено. Такаю позиция приведена в решении Второго сената Конституционного Суда Украины от 04.09.2019 № 6-р(II)/2019 по делу № 3-425/2018 (6960/18).
К этому решению судья Конституционного суда Украины Городовенко В.В., который рассматривал это дело в составе Второго сената, выразил особое мнение, в частности:
«... Прекращение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске вследствие истечения срока контракта в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 36 КЗоТ нельзя расценивать как освобождение этого работника по инициативе работодателя. Окончание срока контракта находится вне субъективной воли работодателя и не может быть следствием его неправомерного вмешательства в трудовые права работника, а сам работник согласен на заключение контракта на определенный срок, а поэтому нельзя утверждать, что окончание этого срока не является его волей …».
То есть особое мнение совпадает с позицией постановления Верховного суда от 26.12.2018 по делу № 640/498/17-ц (производство № 61-5428св18), что запрет увольнять работника во время больничного или отпуска по инициативе работодателя не распространяется на срочный трудовой договор, в т. ч. контракт.
С особого мнения судьи Конституционного Суда Украины Городовенко В.В. относительно решения Конституционного Суда Украины (Второй сенат) по делу по конституционной жалобе Жабо Татьяны Максимовны относительно соответствия Конституции Украины (конституционности) положений части третьей статьи 40 Кодекса законов о труде Украины
Працівник звільнився з роботи за переведенням в іншу установу і не використав відпустку. Як перерахувати компенсацію за невикористану ним відпустку на рахунок іншої установи та відобразити цю операцію в бухгалтерському обліку?
Як швидко і без помилок розрахувати середню зарплату у 2025 році? Скористайтеся нашою статтею — з прикладами, таблицями, формулами та поясненнями для різних випадків
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2025 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2025 року, як уникнути помилок та зробити все правильно.
Звільняєте працівника — видайте копію наказу про звільнення. У статті з’ясуємо, як правильно її оформити, хто відповідальний за підпис, які обов’язкові реквізити має містити документ, коли і кому його вручати. Скачайте зразок копії наказу і застосуйте в роботі
Розповідаємо про звільнення працівника у 2025 році. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт.
Підпишіться на Telegram-канал 
