Если работник работает по контракту с установленным сроком его действия и последний день трудовых отношений приходится на день его болезни или отпуска, освобождать такого работника запрещено. Такаю позиция приведена в решении Второго сената Конституционного Суда Украины от 04.09.2019 № 6-р(II)/2019 по делу № 3-425/2018 (6960/18).
К этому решению судья Конституционного суда Украины Городовенко В.В., который рассматривал это дело в составе Второго сената, выразил особое мнение, в частности:
«... Прекращение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске вследствие истечения срока контракта в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 36 КЗоТ нельзя расценивать как освобождение этого работника по инициативе работодателя. Окончание срока контракта находится вне субъективной воли работодателя и не может быть следствием его неправомерного вмешательства в трудовые права работника, а сам работник согласен на заключение контракта на определенный срок, а поэтому нельзя утверждать, что окончание этого срока не является его волей …».
То есть особое мнение совпадает с позицией постановления Верховного суда от 26.12.2018 по делу № 640/498/17-ц (производство № 61-5428св18), что запрет увольнять работника во время больничного или отпуска по инициативе работодателя не распространяется на срочный трудовой договор, в т. ч. контракт.
С особого мнения судьи Конституционного Суда Украины Городовенко В.В. относительно решения Конституционного Суда Украины (Второй сенат) по делу по конституционной жалобе Жабо Татьяны Максимовны относительно соответствия Конституции Украины (конституционности) положений части третьей статьи 40 Кодекса законов о труде Украины
Працівник звільнився з роботи за переведенням в іншу установу і не використав відпустку. Як перерахувати компенсацію за невикористану ним відпустку на рахунок іншої установи та відобразити цю операцію в бухгалтерському обліку?
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах жовтня 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
