Если работник работает по контракту с установленным сроком его действия и последний день трудовых отношений приходится на день его болезни или отпуска, освобождать такого работника запрещено. Такаю позиция приведена в решении Второго сената Конституционного Суда Украины от 04.09.2019 № 6-р(II)/2019 по делу № 3-425/2018 (6960/18).
К этому решению судья Конституционного суда Украины Городовенко В.В., который рассматривал это дело в составе Второго сената, выразил особое мнение, в частности:
«... Прекращение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске вследствие истечения срока контракта в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 36 КЗоТ нельзя расценивать как освобождение этого работника по инициативе работодателя. Окончание срока контракта находится вне субъективной воли работодателя и не может быть следствием его неправомерного вмешательства в трудовые права работника, а сам работник согласен на заключение контракта на определенный срок, а поэтому нельзя утверждать, что окончание этого срока не является его волей …».
То есть особое мнение совпадает с позицией постановления Верховного суда от 26.12.2018 по делу № 640/498/17-ц (производство № 61-5428св18), что запрет увольнять работника во время больничного или отпуска по инициативе работодателя не распространяется на срочный трудовой договор, в т. ч. контракт.
С особого мнения судьи Конституционного Суда Украины Городовенко В.В. относительно решения Конституционного Суда Украины (Второй сенат) по делу по конституционной жалобе Жабо Татьяны Максимовны относительно соответствия Конституции Украины (конституционности) положений части третьей статьи 40 Кодекса законов о труде Украины
Працівник звільнився з роботи за переведенням в іншу установу і не використав відпустку. Як перерахувати компенсацію за невикористану ним відпустку на рахунок іншої установи та відобразити цю операцію в бухгалтерському обліку?
Розрахунок середньої заробітної плати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади.
Розрахунок при звільненні: ► компенсація відпусток ►вихідна допомога ►оподаткування розрахунку ►аліменти у виплаті розрахункових при звільненні ► приклади на 2024 рік
Замість трудової книжки закон передбачає інший обов’язковий документ, який треба видати під час звільнення – копія наказу про звільнення.
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації.
Запровадження воєнного стану та збройна агресія призвели до збільшення частоти звільнення працівників у бюджетних установах з причин їх смерті, тривалої відсутності чи через знищення майна установ. Розглянемо детально ці процедури звільнення та які документи потрібно видати при цьому.
