Гоструда разъяснили какие документы должен оформить работодатель, когда несовершеннолетний работник достиг совершеннолетия, и как рассчитывать продолжительность ежегодного отпуска в таком случае.
В соответствии со ст. 253 Гражданского кодекса Украины совершеннолетие работника следует определять со следующего дня после соответствующей календарной даты или наступления события, с которым связано его начало.
Со дня, с которого работник будет считаться совершеннолетним, он теряет право на льготы и гарантии, определенные КЗоТ Украины, в частности право на сокращенный рабочий график, ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день и тому подобное.
Як звітувати до органів статистики у 2020 році Как это оформить? При приеме несовершеннолетнего на работу был издан приказ, оформлено ряд кадровых документов, в которых отмечалось, что работник является несовершеннолетним лицом. И в связи с достижением работником совершеннолетия работодателю необходимо издать приказ об установлении нормальной
продолжительности рабочего времени со дня, следующего за днем рождения. Основание для издания приказа - данные паспорта. Заявление от работника не требуется.
Целесообразным будет выдать такой приказ за несколько дней до дня, когда работнику исполнится 18 лет, а также письменно информировать работника о льготах, которые он потеряет в связи с достижением совершеннолетия: увеличится продолжительность рабочей недели, уменьшится продолжительность
ежегодного основного отпуска с 31 к. д. до 24 к. д. и т.д.
Поэтому и продолжительность отпуска считается пропорционально:
- с даты принятия на работу по дату исполнения 18 лет - из расчета 31 к. д .;
- со следующего дня и по дату окончания рабочего года - из расчета 24 к. д.
По материалам с сайта
ГострудаУВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
