Гоструда разъяснили какие документы должен оформить работодатель, когда несовершеннолетний работник достиг совершеннолетия, и как рассчитывать продолжительность ежегодного отпуска в таком случае.
В соответствии со ст. 253 Гражданского кодекса Украины совершеннолетие работника следует определять со следующего дня после соответствующей календарной даты или наступления события, с которым связано его начало.
Со дня, с которого работник будет считаться совершеннолетним, он теряет право на льготы и гарантии, определенные КЗоТ Украины, в частности право на сокращенный рабочий график, ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день и тому подобное.
Як звітувати до органів статистики у 2020 році Как это оформить? При приеме несовершеннолетнего на работу был издан приказ, оформлено ряд кадровых документов, в которых отмечалось, что работник является несовершеннолетним лицом. И в связи с достижением работником совершеннолетия работодателю необходимо издать приказ об установлении нормальной
продолжительности рабочего времени со дня, следующего за днем рождения. Основание для издания приказа - данные паспорта. Заявление от работника не требуется.
Целесообразным будет выдать такой приказ за несколько дней до дня, когда работнику исполнится 18 лет, а также письменно информировать работника о льготах, которые он потеряет в связи с достижением совершеннолетия: увеличится продолжительность рабочей недели, уменьшится продолжительность
ежегодного основного отпуска с 31 к. д. до 24 к. д. и т.д.
Поэтому и продолжительность отпуска считается пропорционально:
- с даты принятия на работу по дату исполнения 18 лет - из расчета 31 к. д .;
- со следующего дня и по дату окончания рабочего года - из расчета 24 к. д.
По материалам с сайта
ГострудаУВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
