В соответствии со ст. 253 Гражданского кодекса Украины совершеннолетие работника следует определять со следующего дня после соответствующей календарной даты или наступления события, с которым связано его начало.
Со дня, с которого работник будет считаться совершеннолетним, он теряет право на льготы и гарантии, определенные КЗоТ Украины, в частности право на сокращенный рабочий график, ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день и тому подобное.
Як звітувати до органів статистики у 2020 році Как это оформить? При приеме несовершеннолетнего на работу был издан приказ, оформлено ряд кадровых документов, в которых отмечалось, что работник является несовершеннолетним лицом. И в связи с достижением работником совершеннолетия работодателю необходимо издать приказ об установлении нормальной продолжительности рабочего времени со дня, следующего за днем рождения. Основание для издания приказа - данные паспорта. Заявление от работника не требуется.
Целесообразным будет выдать такой приказ за несколько дней до дня, когда работнику исполнится 18 лет, а также письменно информировать работника о льготах, которые он потеряет в связи с достижением совершеннолетия: увеличится продолжительность рабочей недели, уменьшится продолжительность ежегодного основного отпуска с 31 к. д. до 24 к. д. и т.д.
Поэтому и продолжительность отпуска считается пропорционально:
- с даты принятия на работу по дату исполнения 18 лет - из расчета 31 к. д .;
- со следующего дня и по дату окончания рабочего года - из расчета 24 к. д.
