Новини за темою Трудові відносини

Наводимо перелік випадків, в яких сплачується вихідна допомога.

У СПО об’єднань профспілок обговорюють законопроєкт «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі».

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

На період дії карантину працівник може звернутися до суду з питанням порушених прав щодо оплати праці без обмеження в строках.

МОЗ уніс зміни до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, яка затверджена наказом від 13.11.2001 № 455.

Звільнення працівника через систематичне невиконання ним своїх професійних обов’язків без поважних причин передбачено законом.

При такому звільненні роботодавець має внести до трудової книжки працівника наступний запис: «Звільнений за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місмце проживання, стаття 38 КЗпП України».

На багатьох підприємствах через карантин призупинилося виробництво. При цьому в деяких термін атестації робочих місць добігає кінця. Як в такому випадку проводити атестацію підрозділів, що продовжують функціонувати, і чи потрібно за таких умов проводити її взагалі?

За впровадженого карантину обов’язковою умовою продовження діяльності підприємств є забезпечення працівників засобами індивідуального захисту та дотримання правил їх використання.