Важливо розуміти різницю між чергуванням і виконанням працівником його звичайних трудових обов'язків на змінних роботах, на роботах, які виконують за графіком у вихідні, святкові (неробочі) дні, в нічний час.
З точки зору законодавства, на період дії карантину коректним буде встановити неповний робочий час, а не скорочений. Розповімо про їх відмінності.
Оплата надурочного часу, святкових і вихідніх, оплата простою та нічного часу – все це відноситься до норм і гарантій в оплаті праці, а отже - до мінімальних державних гарантій.
Лікарняні під час простою нараховуються за стандартною схемою, виходячи з розрахунку середньої заробітної плати працівника. Але є й виключення.
В трудове законодавство не було внесено жодних змін стосовно звільнення працівників у зв’язку з карантином. Підстави для звільнення залишаються незмінними - ті, що передбачені у КЗпП.
Держпраці повідомила, що лабораторно підтверджені випадки інфікування коронавірусом у медичних та інших працівників, що пов’язані з виконанням професійних обов’язків, мають розслідуватись як випадки гострого професійного захворювання.
Закон №540 вніс суттєві зміни у трудове законодавство України та надав більш детальне роз’яснення такій формі організації праці, як гнучкий режим.
Як повідомила Верховна Рада України на офіційному порталі, 6 квітня відбулося перше засідання Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів в режимі онлайн-конференції. На цьому засіданні розглядалося кілька питань, зокрема про підготовку до першого читання проекту Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо кваліфікації, як фактору адаптації та мобільності українця №2481.
