Держпраці роз’яснило щодо питань додержання законодавства про працю при прийомі та звільнення працівників за сумісництвом.
Карантин майже на фінішній прямій. Дистанційну роботу як легальний спосіб успішного функціонування установи можна використовувати й надалі.
156 тисяч людей вдалося працевлаштувати лише через фонди зайнятості за період з початку короновірусу. Ще майже 216 тис. працівників отримують фінансову допомогу через свої підприємства в рамках програми по частковому безробіттю.
Держпраці наголошує, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору.
Законодавство допускає прийняття на роботу осіб по досягненні ними чотирнадцятирічного віку.
На допомогу кадрових службам держорганів НАДС підготувало Методрекомендації щодо визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад держслужби категорій "Б" і "В".
Кабмін вніс зміни до Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці (Порядок № 207).
Законом передбачено компенсаційні виплати роботодавцеві, який приймає на роботу осіб з інвалідністю.
Неповнолітні можуть працевлаштовуватися під час канікул, але варто пам’ятати, що є відповідні обмеження.
Неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, у трудових відносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
