Заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.
Держпраці пояснює в яких випадках укладється строковий трудовий договір.
Ст. 265 КЗпП передбачає сплату штрафів підприємством за неналежне оформлення трудових відносин з працівниками.
Законом заборонено встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу вагітним жінкам, а також одиноким матерям, що мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда.
Спеціалісти нагадали хто здійснює працевлаштування осіб з інвалідністю в рахунок нормативів.
При укладені трудового договору обов’язковими є заява працівника, наказ про прийом на роботу та повідомлення податкової служби про такий прийом.
Фізособи-підприємці мають право укладати трудові договори на одному або на декількох підприємствах, якщо це не суперечить законодавству або колективному договору та здійснюється за угодою сторін.
Роботодавець зобов’язаний подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу згідно з нормами постанови Кабміну № 413.
Внутрішньо переміщені особи користуються тими ж правами і свободами, як і інші громадяни.
За неоформленого працівника суб’єкт господарювання заплатить штраф у розмірі 125 190 грн.
