Держпраці наголошує, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору.
Законодавство допускає прийняття на роботу осіб по досягненні ними чотирнадцятирічного віку.
На допомогу кадрових службам держорганів НАДС підготувало Методрекомендації щодо визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад держслужби категорій "Б" і "В".
Кабмін вніс зміни до Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці (Порядок № 207).
Законом передбачено компенсаційні виплати роботодавцеві, який приймає на роботу осіб з інвалідністю.
Неповнолітні можуть працевлаштовуватися під час канікул, але варто пам’ятати, що є відповідні обмеження.
Неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, у трудових відносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, трудовим законодавством передбачено можливість установлення такому працівнику випробувального строку.
Уряд затвердив нову Типову форму контракту з керівником державного закладу вищої освіти.
Від формулювання та змісту оголошення про відкриті робочі місця залежить наскільки успішним буде пошук кандидатури, що буде відповідати усім вимогам вакантної посади.
