У Держпраці роз’яснили в якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні.
Механізм, форму повідомлення про зміну істотних умов праці та форму погодження працівника чи його відмови продовжувати роботу в нових умовах законодавство про працю не передбачає.
Держпраці нагадало що обов’язково має зробити роботодавець при оформленні трудових відносин з особою з інвалідністю.
Під час прийняття на роботу особа, яка претендує на посаду водія, має надати роботодавцю низку документів.
Проведіть аудит вашого штатного розпису. Можливо, потрібно внести до нього зміни. Адже окремі назви професій змінили, деякі — взагалі прибрали, а також додали нові.
Законодавством передбачено право студентів денної форми навчання на трудову діяльність. Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом, і тому вона є для таких осіб основним місцем роботи.
Для оформлення трудових відносин громадянину необхідно написати заяву майбутньому роботодавцю про прийняття на роботу, подати паспорт, трудову книжку, документ про освіту, про стан здоров’я тощо.
Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.
Загалом повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства до ДПС за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
Згідно з ч. 7 ст. 235 КЗпП рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.
