При укладені трудового договору обов’язковими є заява працівника, наказ про прийом на роботу та повідомлення податкової служби про такий прийом.
Фізособи-підприємці мають право укладати трудові договори на одному або на декількох підприємствах, якщо це не суперечить законодавству або колективному договору та здійснюється за угодою сторін.
Роботодавець зобов’язаний подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу згідно з нормами постанови Кабміну № 413.
Внутрішньо переміщені особи користуються тими ж правами і свободами, як і інші громадяни.
За неоформленого працівника суб’єкт господарювання заплатить штраф у розмірі 125 190 грн.
У Держпраці розповіли про всі тонкощі оформлення працівників.
Співпраця служби зайнятості з роботодавцями, місцевими органами влади, зокрема ОТГ, підрозділами соціальних Фондів, допомагає спрогнозувати ситуацію на ринку праці, повернути до продуктивної зайнятості населення.
Держпраці нагадує: працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Київський суд підтримав позицію Держпраці, і тепер підприємтсво повинно буде сплатити штраф у 876 330 гривень за 7 неоформлених працівників.
З першого вересня стартує масштабна інспекційна кампанія з виявлення неоформлених працівників.
