У Держпраці роз’яснили чи може особі з інвалідністю при прийнятті на роботу встановлюватися випробувальний термін.
Заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.
Можна відокремити 5 основних умов, яких треба додержуватись роботодавцю при проведенні стажування на підприємстві.
У Держпраці відповіли чи повинен роботодавець оплачувати попередній медогляд перед прийняттям на роботу неповнолітнього співробітника.
Голова НАДС закликала представників ОТГ працевлаштовувати в громади професійних держслужбовців, які вивільняться після ліквідації адміністрацій.
Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодацець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.
У Держпраці нагадали якими законодавчими актами регулюється порядок працевлаштування іноземців в Україні.
У Держпраці роз’яснили в якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні.
Механізм, форму повідомлення про зміну істотних умов праці та форму погодження працівника чи його відмови продовжувати роботу в нових умовах законодавство про працю не передбачає.
