Для оформлення трудових відносин громадянину необхідно написати заяву майбутньому роботодавцю про прийняття на роботу, подати паспорт, трудову книжку, документ про освіту, про стан здоров’я тощо.
Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.
Загалом повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства до ДПС за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
Згідно з ч. 7 ст. 235 КЗпП рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.
Заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.
Держпраці пояснює в яких випадках укладється строковий трудовий договір.
Ст. 265 КЗпП передбачає сплату штрафів підприємством за неналежне оформлення трудових відносин з працівниками.
Законом заборонено встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу вагітним жінкам, а також одиноким матерям, що мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда.
Спеціалісти нагадали хто здійснює працевлаштування осіб з інвалідністю в рахунок нормативів.
При укладені трудового договору обов’язковими є заява працівника, наказ про прийом на роботу та повідомлення податкової служби про такий прийом.
