Чи можливо звільнити за прогул одиноку матір

Відповідь

Відповідно до вимог ч. 3 ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Працівник відсутній на роботі: дії роботодавця

Враховуючи викладене, звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці