Кого призначити відповідальним за ведення військового обліку

936
Автор
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

Запитання

До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача: працівник служби персоналу відмовляється вести військовий облік. На кого покласти ці обов’язки?

Відповідь

Детальний матеріал

Військовий облік жінок за новими правилами

Переглянути

Кого призначити відповідальним за ведення військового обліку Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки

Якщо працівники відмовляються вести військовий облік, керівник має отримати від них письмову відмову. Це допоможе йому обґрунтувати свою позицію під час перевірок.

Роботодавець не має права примушувати працівника укладати трудовий договір з умовами, на які він не погоджується (ст. 9 КЗпП).

Як варіант — можна призначити, наприклад, юриста в кадрову службу за сумісництвом. Це дасть можливість офіційно покласти на нього обов’язки вести військовий облік.

А чи можна спрямувати кошти освітньої субвенції на доплату за ведення військового обліку, ми розглянули в е-журналі «Головбух Бюджет» (№ 9/2025). Долучайтеся!

Чекаємо на Вас!

 

додаток

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Строковий трудовий договір: зразок, особливості оформлення

Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
104192

Гнучкий режим роботи: встановлюємо та оплачуємо

Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
26052

Дистанційна робота в держорганах, ОМС, бюджетних установах

Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
33105

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
27113