Відповідь
Керівник установи має право відсторонити працівника від роботи за статтею 46 Кодексу законів про працю України (КЗпП) у разі:
- появи на роботі у нетверезому стані чи у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- інших випадках, передбачених законодавством.
Відсторонити працівника від роботи означає тимчасово увільнити його від обов’язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором з тимчасовим припиненням нарахування зарплати.
Період відсторонення працівника від роботи без збереження заробітної плати не враховується до стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку (ст. 82 КЗпП, ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Працівник може піти у відпустку під час відсторонення від роботи:
- якщо настав строк надання щорічної відпустки за затвердженим графіком відпусток;
- за згодою керівника установи;
- якщо він належить до категорії працівників, яким керівник зобов’язаний надати відпустку в зручний час.
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Джерело: роз’яснення Управління Держпраці у Рівненській області
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
⚡️Сплатив? Відзвітуй! Це правило стосується будь-якого фінансування від держави, і Фонд не виняток. ✔️Підкажемо, як заповнювати та подавати Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам.
Бухгалтер дізнався про відкритий лікарняний з запізненням. Або ж лікарняний був відкритий за вже відпрацьований день. Як обчислити лікарняні такому працівникові з прикладом заповненого Додатка Д1, – у даній консультації.
