Відповідь
За невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, визначених Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889), іншими нормативно-правовими актами у сфері державної служби, посадовою інструкцією, порушення правил етичної поведінки та інше порушення службової дисципліни державний службовець несе дисциплінарну відповідальність.
Отже, державного службовця можна притягнути до дисциплінарної відповідальності, якщо він вчинив дисциплінарний проступок (ст.65 Закону № 889)
Одним із дисциплінарних проступків держслужбовців є порушення правил етичної поведінки. За такий проступок керівник державної служби попереджає держслужбовця про неповну службову відповідність.
Зверніть увагу!
Державного службовця не можна притягнути до дисциплінарної відповідальності, якщо:
- минуло шість місяців з дня, коли керівник держслужби дізнався або мав дізнатися про вчинення дисциплінарного проступку. При цьому час перебування держслужбовця на лікарняному чи у відпустці не враховуємо;
- минув один рік після його вчинення або постановлення відповідної ухвали суду.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Розглянемо, кому з працівників надається додаткова відпустка за вислугу років в органах місцевого самоврядування, у якому розмірі та на яких умовах
Додаткова відпустка державним службовцям надається після досягнення п’ятирічного стажу на держслужбі. На який строк надається додаткова відпустка держслужбовцям, коли і як її компенсувати та чим доведеться поплатитися за затримку розрахунку?
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
