Чи зберігається середній заробіток у разі переведення на нижчеоплачувану роботу

461
Теми:
Трудові відносини ... всі

Запитання

Працівник перевівся на іншу постійну нижчеоплачувану роботу. Чи зберігається за ним його попередній середній заробіток?

Відповідь

У разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст.114 КЗпП).

При цьому немає значення, чому працівник перевівся на іншу посаду — за власним бажанням, висновком медичної установи чи ініціативою роботодавця.

Збереження середнього заробітку у зв’язку зі зниженням фактичного заробітку гарантує не лише ч. 1 ст.114 КЗпП. Таку норму можна передбачити колективним трудовим договором чи іншими локальними документами установи.

Зверніть увагу!

Не оплачується праця працівника з дотриманням ч. 1 ст. 114 КЗпП у разі істотних змін умов праці працівників при продовженні роботи за попереднім фахом і кваліфікацією (посадою).

За інформацією управління Держпраці у Рівненській області

Стане у пригоді:

тест для бухгалтерів

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Штатний розпис 2024

Окремі форми штатного розпису змінили, кого це стосується, яку форму штатного розпису обрати та як заповнити розглянемо далі у публікації.
150575