Відповідь
У разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст.114 КЗпП).
При цьому немає значення, чому працівник перевівся на іншу посаду — за власним бажанням, висновком медичної установи чи ініціативою роботодавця.
Збереження середнього заробітку у зв’язку зі зниженням фактичного заробітку гарантує не лише ч. 1 ст.114 КЗпП. Таку норму можна передбачити колективним трудовим договором чи іншими локальними документами установи.
Зверніть увагу!
Не оплачується праця працівника з дотриманням ч. 1 ст. 114 КЗпП у разі істотних змін умов праці працівників при продовженні роботи за попереднім фахом і кваліфікацією (посадою).
За інформацією управління Держпраці у Рівненській області
Правильно розрахувати квоту осіб з інвалідністю допоможе наш калькулятор. Із його допомогою без проблем розрахуєте розмір штрафних санкцій, які необхідно сплатити якщо не виконали зазначений норматив
Складіть графік відпусток на 2026 рік до 5 січня, щоб не порушити законодавство про працю. Підкажемо, що передбачити в документі та які категорії працівників вносити до нього.
Здобувачі професійної освіти — студенти та курсанти (слухачі) проходять практичну підготовку на підприємствах, установах, організаціях, інших суб’єктах господарювання (далі — роботодавець) згідно з договорами, укладеними закладами професійної освіти та цими суб’єктами господарювання. Що врахувати при оформленні студентів-практикантів та як оплачувати їх працю
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
