Відповідь
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) передбачає додаткові відпустки на дітей для таких категорій працівників (ст. 19):
- жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;
- жінка, яка має дитину з інвалідністю, у т. ч. з дитинства підгрупи А І групи;
- жінка, яка усиновила дитину;
- жінка, яка є одинокою матір’ю;
- батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує дитину без матері (зокрема, у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- опікун дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- один із прийомних батьків.
Тривалість відпустки на дітей за однією підставою —
10 к. дн., за кількома підставами —
17 к. дн. (ст. 182-1 КЗпП; ст. 19 Закону про відпустки).
Мінсоцполітики у листі від 14.04.2008 № 235/0/15-08/13 роз’яснює, що кожна підстава для надання відпустки, визначена статтею 19 Закону про відпустки, — це окрема підстава. Такого висновку дійшли Мінпраці, Мін’юст і Головне науково-експертне управління Апарату ВР України за результатами правової експертизи питання.
Отже,
додаткова відпустка матері надаватиметься за двома підставами як:
- жінці, яка має двох дітей віком до 15 років;
- матері дитини з інвалідністю.
З огляду на максимальну тривалість відпустки на дітей за кількома підставами (ч. 2 ст. 19 Закону про відпустки), жінка має право на 17 к. дн. відпустки.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
