Відповідь
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) передбачає додаткові відпустки на дітей для таких категорій працівників (ст. 19):
- жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;
- жінка, яка має дитину з інвалідністю, у т. ч. з дитинства підгрупи А І групи;
- жінка, яка усиновила дитину;
- жінка, яка є одинокою матір’ю;
- батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує дитину без матері (зокрема, у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- опікун дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- один із прийомних батьків.
Тривалість відпустки на дітей за однією підставою —
10 к. дн., за кількома підставами —
17 к. дн. (ст. 182-1 КЗпП; ст. 19 Закону про відпустки).
Мінсоцполітики у листі від 14.04.2008 № 235/0/15-08/13 роз’яснює, що кожна підстава для надання відпустки, визначена статтею 19 Закону про відпустки, — це окрема підстава. Такого висновку дійшли Мінпраці, Мін’юст і Головне науково-експертне управління Апарату ВР України за результатами правової експертизи питання.
Отже,
додаткова відпустка матері надаватиметься за двома підставами як:
- жінці, яка має двох дітей віком до 15 років;
- матері дитини з інвалідністю.
З огляду на максимальну тривалість відпустки на дітей за кількома підставами (ч. 2 ст. 19 Закону про відпустки), жінка має право на 17 к. дн. відпустки.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
