Відповідь
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) передбачає додаткові відпустки на дітей для таких категорій працівників (ст. 19):
- жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;
- жінка, яка має дитину з інвалідністю, у т. ч. з дитинства підгрупи А І групи;
- жінка, яка усиновила дитину;
- жінка, яка є одинокою матір’ю;
- батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує дитину без матері (зокрема, у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- опікун дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- один із прийомних батьків.
Тривалість відпустки на дітей за однією підставою —
10 к. дн., за кількома підставами —
17 к. дн. (ст. 182-1 КЗпП; ст. 19 Закону про відпустки).
Мінсоцполітики у листі від 14.04.2008 № 235/0/15-08/13 роз’яснює, що кожна підстава для надання відпустки, визначена статтею 19 Закону про відпустки, — це окрема підстава. Такого висновку дійшли Мінпраці, Мін’юст і Головне науково-експертне управління Апарату ВР України за результатами правової експертизи питання.
Отже,
додаткова відпустка матері надаватиметься за двома підставами як:
- жінці, яка має двох дітей віком до 15 років;
- матері дитини з інвалідністю.
З огляду на максимальну тривалість відпустки на дітей за кількома підставами (ч. 2 ст. 19 Закону про відпустки), жінка має право на 17 к. дн. відпустки.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати – зразки заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Процедура надання цієї відпустки змінилась у листопаді 2023 року. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Відкликання з відпустки працівника – чи можна це зробити? Як скласти розпорядження про відкликання з відпустки, наказ? Роз’яснимо покроково.
