Відповідь
Працівник у разі свого звільнення, крім звільнення за порушення трудової дисципліни, має право отримати невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в такому разі є останній день відпустки (ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).
За цих умов видайте 2 окремі накази, адже вони мають різні строки зберігання:
- наказ про надання щорічної відпустки — зберігають протягом 5 років;
- наказ про звільнення — 75 років.
Першим видайте наказ про надання відпустки з таким розрахунком, аби виплатити працівникові зарплату й відпускні не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч. 1 ст. 21 Закону № 504).
Калькулятор днів щорічної відпустки
З наказом про звільнення не поспішайте, адже працівник може передумати звільнятися або захворіти, тоді доведеться його скасовувати. Видайте наказ про звільнення за день-два до останнього дня відпустки.
Середню зарплату, за якою здійснюється розрахунок компенсації за невикористану відпустку, вираховують, виходячи з виплат за останні 12 к. міс. роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації (п. 2 розд. II Постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 № 100).
Тож якщо місяць надання відпустки та місяць звільнення працівника не співпадає, середню зарплату для виплати компенсації розраховуйте, виходячи з виплат за останні 12 к. міс. роботи, що передують місяцю його звільнення. Розраховану суму компенсації виплатіть саме в день звільнення працівника.
За інформацією Управління Держпраці у Дніпропетровській області
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
