Матеріальна допомога працівнику: що з ЄСВ

Відповідь

Базою нарахування ЄСВ для роботодавців є сума нарахованої кожному працівникові заробітної плати за видами виплат, які включають:

• основну та додаткову заробітну плату;
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати;
• винагороду за цивільно-правовими договорами.

Заробітна плата включає основну, додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні й компенсаційні виплати. До них належать інші грошові/матеріальні виплати, які:

• не передбачають акти чинного законодавства;
• надають працівникам понад норми, які встановлює законодавство.

Зокрема, до таких виплат належить матеріальна допомога, що має систематичний характер (ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Тож якщо надаєте матеріальну допомогу, яка має систематичний характер, ЄСВ нарахуйте та сплатіть.

Однак якщо надаєте окремим працівникам матеріальну допомогу разового характеру, зокрема, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання, — ЄСВ не нараховуйте та не сплачуйте (п. 14 Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок, затвердженого постановою КМУ від 22.12.2010 № 1170).

За інформацією ГУ ДФС у Сумській області

Зразок наказу про надання матеріальної допомоги