Матеріальна допомога працівнику: що з ЄСВ
Запитання
Чи потрібно нараховувати ЄСВ на матеріальну допомогу, яку установа-роботодавець виплачує працівникові?
Відповідь
Базою нарахування ЄСВ для роботодавців є сума нарахованої кожному працівникові заробітної плати за видами виплат, які включають:
- основну та додаткову заробітну плату;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати;
- винагороду за цивільно-правовими договорами.
Заробітна плата включає основну, додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні й компенсаційні виплати. До них належать інші грошові/матеріальні виплати, які:
- не передбачають акти чинного законодавства;
- надають працівникам понад норми, які встановлює законодавство.
Зокрема, до таких виплат належить матеріальна допомога, що має систематичний характер (ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Тож якщо надаєте матеріальну допомогу, яка має систематичний характер, ЄСВ нарахуйте та сплатіть.
Однак якщо надаєте окремим працівникам матеріальну допомогу разового характеру, зокрема, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання, — ЄСВ не нараховуйте та не сплачуйте (п. 14 Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок, затвердженого постановою КМУ від 22.12.2010 № 1170).
За інформацією ГУ ДФС у Сумській області