У працівника заборгованість за договором позики: чи можна утримати із зарплати

Відповідь

Фахівці Держпраці роз’яснили, що роботодавець:

• може проводити відрахування із заробітної плати тільки у випадках, які передбачає законодавство. За договором позики роботодавець не може утримувати заробітну плату працівника та проводити з неї відрахування (ст. 127 КЗпП);
• не має права проводити відрахування з компенсаційних виплат, у т. ч. з компенсації за невикористану відпустку (ст. 29 КЗпП).

Тож якщо роботодавець утримає із заробітної плати працівника кошти на підставі договору позики, він порушить статтю 116 КЗпП. Штраф за таке порушення передбачає стаття 265 КЗпП.

Справу за подібною ситуацією розглянув Черкаський окружний адміністративний суд та 22.03.2019 ухвалив рішення № 580/174/19, яким визнав висновок Держпраці правильним.

Зокрема, суд зазначив, що чинне законодавство не передбачає права роботодавця не виплачувати працівнику в день його звільнення всіх належних сум через заборгованість перед роботодавцем. Роботодавець може так вчинити тільки якщо працівник використав відпустку наперед.

За інформацією Управління Держпраці у Черкаській області