Відповідь
Середню заробітну плату, зокрема, для оплати часу додаткових відпусток у зв’язку з навчанням розраховують на основі виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю, коли працівнику надали відпустку (абз. 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).
Коли обчислюєте середню заробітну плату для оплати часу додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, ураховуйте: основну заробітну плату, доплати і надбавки, премії, які не носять разового характеру, винагороду за підсумками річної роботи та вислугу років, а також виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток, у т. ч. і за час вимушеного прогулу.
Якщо ж працівник протягом 12 місяців перебував у вимушеному прогулі, але за цей період заробітну плату йому виплатили, суму відпускних розраховуйте відповідно до пункту 7 Порядку № 100. Щоб розрахувати додаткову відпустку у зв’язку з навчанням, поділіть сумарний заробіток за останні перед відпусткою 12 місяців (у нашій ситуації — заробітна плата, виплачена за рішенням суду) на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат помножте на число календарних днів відпустки.
Як розрахувати декретні та виплатити в 2025 році? У консультації — алгоритм нарахування декретних, приклади розрахунків, зразки документів та готові бухгалтерські проведення
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
Експерт пояснює, кому з бюджетників індексувати зарплату в грудні 2025 року
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
