Відповідь
ЄТС змінено! Посадові оклади для працівників бюджетних установ
Так, потрібна. Пояснимо чому.
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може розірвати керівник установи у випадку прогулу працівника без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Звільнення за прогул без поважних причин є заходом стягнення за порушення трудової дисципліни. Застосовуючи його, керівник установи має виконувати встановлені законодавством про працю вимоги щодо порядку застосування дисциплінарних стягнень (ст. 149 КЗпП).
Зокрема, керівник установи, до того, як застосує дисциплінарне стягнення, має зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ст. 149 КЗпП). Цей обов’язок можна визнати виконаним, якщо працівник надав необхідні пояснення або відмовився їх надавати, про що склали відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення застосовують за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці (ст. 148 КЗпП). Дисциплінарне стягнення не можна накласти пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
І пам’ятайте, що розірвати трудовий договір з підстав, які передбачає пункт 4 частини першої статті 40 КЗпП, можна лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник (ч. 1 ст. 43 КЗпП). На цьому наголошує і Мінсоцполітики у листі від 22.04.2019 р. № 82/0/22-19/133.
Керівник установи має право розірвати трудовий договір не пізніше ніж через місяць з дня, коли одержав згоду виборного органу первинної профспілкової організації (ч. 8 ст. 43 КЗпП).
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
