Відповідь
Відповідь залежить від того, чи запитував роботодавець свідоцтва про народження дітей у працівниці.
Додаткова відпустка на дітей: коли можна отримати компенсацію
В особовій картці П-2 працівниці вказано, що у неї є діти, та їхній вік. Тобто роботодавець про це знав. Тож коли жінку приймали на роботу, або коли вона зверталася з заявою про відпустку, або перед звільненням працівниці роботодавець мав запитати у неї свідоцтва про народження дітей. Без цих документів роботодавець не мав права надавати працівниці відпустку на дітей або виплачувати за неї компенсацію при звільненні.
Якщо роботодавець пропонував працівниці надати документи, а вона цього не зробила, суд відмовить працівниці, якщо вона захоче через суд стягнути з колишнього роботодавця компенсацію за невикористану відпустку і, можливо, середній заробіток за затримання розрахунку при звільненні (ч. 1 ст. 117 КЗпП).
Щоб запобігти таким ситуаціям, пропонуйте працівниці письмово і при свідках надати документи, що підтверджують право на додаткову відпустку на дітей. За потреби складіть акт.
Якщо не правильно нарахуєте відпускні працівникам, доведеться заплатити штраф. Пройдіть тест, перевірте себе, аби уникнути таких неприємостей.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
