Відповідь
Так, можна. Пояснимо чому.
Керівник установи — особлива посада. Потреба виконувати функції поза межами робочого часу може виникати в будь-яку годину доби. Тому є сенс установити для такої посади ненормований робочий день. Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюють для певної категорії працівників, якщо не можна нормувати час їхнього трудового процесу п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 10.10.1997 № 7).
Норма робочого часу для п’ятиденки
Конкретний перелік професій і посад, для яких можна застосовувати ненормований робочий день, визначають у колективному договорі установи. На працівників із ненормованим робочим днем поширюється встановлений в установі режим робочого часу. Проте за потреби вони можуть виконувати роботу понад нормальну тривалість робочого часу. Утім, таку роботу не вважають понаднормовою й окремо не оплачують. У табелі обліку робочого часу також не відображають.
Як компенсацію за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складності та самостійності в роботі, необхідність періодично виконувати службові завдання понад установлену тривалість робочого часу таким працівникам надають щорічну додаткову відпустку (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Максимальна тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день — сім календарних днів.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
