Відповідь
Так, можна. Пояснимо чому.
Керівник установи — особлива посада. Потреба виконувати функції поза межами робочого часу може виникати в будь-яку годину доби. Тому є сенс установити для такої посади ненормований робочий день. Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюють для певної категорії працівників, якщо не можна нормувати час їхнього трудового процесу п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 10.10.1997 № 7).
Норма робочого часу для п’ятиденки
Конкретний перелік професій і посад, для яких можна застосовувати ненормований робочий день, визначають у колективному договорі установи. На працівників із ненормованим робочим днем поширюється встановлений в установі режим робочого часу. Проте за потреби вони можуть виконувати роботу понад нормальну тривалість робочого часу. Утім, таку роботу не вважають понаднормовою й окремо не оплачують. У табелі обліку робочого часу також не відображають.
Як компенсацію за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складності та самостійності в роботі, необхідність періодично виконувати службові завдання понад установлену тривалість робочого часу таким працівникам надають щорічну додаткову відпустку (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Максимальна тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день — сім календарних днів.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Через відключення електроенергії посадові особи місцевого самоврядування не можуть здійснювати свою діяльність у звичному режимі. Наводимо приклади та документи для організації робочого часу ОМС в умовах аварійних та планових відключень електроенергії
Картка зі зразками підписів та відбитка печатки 2026: актуальний бланк та зразки заповнення. Розкажемо, коли подавати та як подавати картку. Маємо для вас інструкцію заповнення, з нею впораєтеся швидко і без помилок
