Коли звільняти строковика, якщо основний працівник виходить із відпустки до трьох років у понеділок

3770
Теми:
Бухгалтер бюджетної сфери Трудові відносини Звільнення Кадри для бухгалтера ОМС Бухгалтер ОМС ... всі

Запитання

Я працюю бухгалтером на декретному місці. Основний бухгалтер має вийти з декрету 9 жовтня, це вихідний. Тому вона виходить 11 жовтня. Коли мені звільнятися — у п’ятницю 8 жовтня, чи в понеділок 11 жовтня?

Відповідь

Якщо бухгалтера прийняли на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки до трьох років до дня фактичного виходу основного працівника на роботу, оптимально строковика звільнити у неділю, а копію наказу про звільнення і розрахунок видати напередодні вихідних — у п’ятницю.

Трудовий договір може бути:

  • безстроковим, що укладають на невизначений строк;
  • на визначений строк, що встановили за погодженням сторін;
  • таким, що укладають на час виконання певної роботи.

Скоротили строк попередження про звільнення — виплатіть вихідну допомогу

Нагадаємо норму статті 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП):

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Строки, в які виникають і припиняють трудові права та обов’язки, обчислюють роками, місяцями, тижнями і днями.

Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважають найближчий робочий день (ч. 1,5 ст. 241-1 КЗпП).

Дата звільнення залежить від того, як в наказі про прийняття на роботу сформулювали закінчення строку трудового договору. Якщо його визначили конкретною датою — «по 08.10.2021», цим днем і звільняйте бухгалтера на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП. Якщо в наказі зазначили «до дня фактичного виходу основного працівника на роботу», то оптимально, якщо роботодавець у п’ятницю:

  • підготує наказ про звільнення 10 жовтня;
  • ознайомить працівника з наказом про звільнення;
  • проведе з ним розрахунок;
  • видасть йому копію наказу про звільнення;
  • видасть працівнику трудову книжку із записом про звільнення або на його вимогу внесе запис про звільнення до трудової книжки, що зберігає працівник.

Чому так? Тому що є ризики.

Новий обов’язковий документ видавайте всім, кого звільняєте

Якщо в наказі про прийняття зазначили «до дня фактичного виходу на роботу основного працівника…», роботодавець звільнить працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору в п’ятницю. Наприклад, у суботу колишній працівник захворіє. Роботодавець не оплатить йому лікарняний, оскільки страховий випадок настав після звільнення. Колишній працівник може оскаржити звільнення у суді.

Звільнити працівника у понеділок, як найближчий робочий день після вихідного, — теж не найкраще рішення. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинити, дію цього договору вважають продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП).

Щоб строковий договір не перетворився на безстроковий, роботодавець може у п’ятницю 8 жовтня видати наказ про звільнення строковика у понеділок 11 жовтня. Проте навряд чи роботодавцеві потрібно, щоб у понеділок на одній посаді працювали два бухгалтери.

Якщо строковий трудовий договір закінчується у вихідний, дату звільнення не змінюють, а повний розрахунок і трудову книжку видають працівникові в останній робочий день (лист Мінсоцполітики від 05.01.2018 № 9/0/22-18/134).

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

меми про бухгалтерів

Працюйте, відпочивайте й не забувайте, що поки ціни у відпустці – працюють знижки на передплату е-журналів «Головбух Бюджет» та «Головбух Праця та Зарплата».

Поспішайте – даруємо 2000 грн на передплату.

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Відрядження в бюджетних установах: оформлення та оплата

Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
153068

Строковий трудовий договір для працівника – зразок

Щоб замінити тимчасово переведеного або відстороненого працівника, а також вчасно регулювати кількість працівників в установі залежно від обсягу надаваних послуг роботодавець може приймати працівника на роботу за строковим трудовим договором (або контрактом).
74911

Довідка про трудовий та страховий стаж

Отримати довідку ПФУ про трудовий та страховий стаж можуть і працівник, і роботодавець. Розкажемо, як це зробити онлайн, як рахувати стаж за цією довідкою.
22058

Доповідна записка – бланк та зразок

✔️Доповідна записка – це документ, який інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася, певні події, результати роботи. Як скласти доповідну записку? Які є вимоги щодо її змісту? Наведемо зразки для різних робочих ситуацій.
94208