Відповідь
Якщо бухгалтера прийняли на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки до трьох років до дня фактичного виходу основного працівника на роботу, оптимально строковика звільнити у неділю, а копію наказу про звільнення і розрахунок видати напередодні вихідних — у п’ятницю.
Трудовий договір може бути:
- безстроковим, що укладають на невизначений строк;
- на визначений строк, що встановили за погодженням сторін;
- таким, що укладають на час виконання певної роботи.
Скоротили строк попередження про звільнення — виплатіть вихідну допомогу
Нагадаємо норму статті 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП):
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Строки, в які виникають і припиняють трудові права та обов’язки, обчислюють роками, місяцями, тижнями і днями.
Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважають найближчий робочий день (ч. 1,5 ст. 241-1 КЗпП).
Дата звільнення залежить від того, як в наказі про прийняття на роботу сформулювали закінчення строку трудового договору. Якщо його визначили конкретною датою — «по 08.10.2021», цим днем і звільняйте бухгалтера на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП. Якщо в наказі зазначили «до дня фактичного виходу основного працівника на роботу», то оптимально, якщо роботодавець у п’ятницю:
- підготує наказ про звільнення 10 жовтня;
- ознайомить працівника з наказом про звільнення;
- проведе з ним розрахунок;
- видасть йому копію наказу про звільнення;
- видасть працівнику трудову книжку із записом про звільнення або на його вимогу внесе запис про звільнення до трудової книжки, що зберігає працівник.
Чому так? Тому що є ризики.
Новий обов’язковий документ видавайте всім, кого звільняєте
Якщо в наказі про прийняття зазначили «до дня фактичного виходу на роботу основного працівника…», роботодавець звільнить працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору в п’ятницю. Наприклад, у суботу колишній працівник захворіє. Роботодавець не оплатить йому лікарняний, оскільки страховий випадок настав після звільнення. Колишній працівник може оскаржити звільнення у суді.
Звільнити працівника у понеділок, як найближчий робочий день після вихідного, — теж не найкраще рішення. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинити, дію цього договору вважають продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП).
Щоб строковий договір не перетворився на безстроковий, роботодавець може у п’ятницю 8 жовтня видати наказ про звільнення строковика у понеділок 11 жовтня. Проте навряд чи роботодавцеві потрібно, щоб у понеділок на одній посаді працювали два бухгалтери.
Якщо строковий трудовий договір закінчується у вихідний, дату звільнення не змінюють, а повний розрахунок і трудову книжку видають працівникові в останній робочий день (лист Мінсоцполітики від 05.01.2018 № 9/0/22-18/134).
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
