Відповідь
Якщо бухгалтера прийняли на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки до трьох років до дня фактичного виходу основного працівника на роботу, оптимально строковика звільнити у неділю, а копію наказу про звільнення і розрахунок видати напередодні вихідних — у п’ятницю.
Трудовий договір може бути:
- безстроковим, що укладають на невизначений строк;
- на визначений строк, що встановили за погодженням сторін;
- таким, що укладають на час виконання певної роботи.
Скоротили строк попередження про звільнення — виплатіть вихідну допомогу
Нагадаємо норму статті 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП):
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Строки, в які виникають і припиняють трудові права та обов’язки, обчислюють роками, місяцями, тижнями і днями.
Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважають найближчий робочий день (ч. 1,5 ст. 241-1 КЗпП).
Дата звільнення залежить від того, як в наказі про прийняття на роботу сформулювали закінчення строку трудового договору. Якщо його визначили конкретною датою — «по 08.10.2021», цим днем і звільняйте бухгалтера на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП. Якщо в наказі зазначили «до дня фактичного виходу основного працівника на роботу», то оптимально, якщо роботодавець у п’ятницю:
- підготує наказ про звільнення 10 жовтня;
- ознайомить працівника з наказом про звільнення;
- проведе з ним розрахунок;
- видасть йому копію наказу про звільнення;
- видасть працівнику трудову книжку із записом про звільнення або на його вимогу внесе запис про звільнення до трудової книжки, що зберігає працівник.
Чому так? Тому що є ризики.
Новий обов’язковий документ видавайте всім, кого звільняєте
Якщо в наказі про прийняття зазначили «до дня фактичного виходу на роботу основного працівника…», роботодавець звільнить працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору в п’ятницю. Наприклад, у суботу колишній працівник захворіє. Роботодавець не оплатить йому лікарняний, оскільки страховий випадок настав після звільнення. Колишній працівник може оскаржити звільнення у суді.
Звільнити працівника у понеділок, як найближчий робочий день після вихідного, — теж не найкраще рішення. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинити, дію цього договору вважають продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП).
Щоб строковий договір не перетворився на безстроковий, роботодавець може у п’ятницю 8 жовтня видати наказ про звільнення строковика у понеділок 11 жовтня. Проте навряд чи роботодавцеві потрібно, щоб у понеділок на одній посаді працювали два бухгалтери.
Якщо строковий трудовий договір закінчується у вихідний, дату звільнення не змінюють, а повний розрахунок і трудову книжку видають працівникові в останній робочий день (лист Мінсоцполітики від 05.01.2018 № 9/0/22-18/134).
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Господарський договір бюджетної установи — типи, види, істотні умови, порядок укладання та розірвання, перевірки. З якими господарськими договорами зазвичай мають справу бюджетники, чи є в них певні особливості?
Положення про бухгалтерську службу в 2025 році зазнало змін. У статті — актуальний бланк і пояснення від експерта про завдання, функціональні обов’язки та повноваження бухгалтерської служби бюджетної установи.
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
У статті — зразок положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства. Скористайтеся прикладом і складіть власне положення без помилок.
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2025 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок.
