Чи потрібно проводити повторну класифікацію посад у разі зміни назви підрозділу, скорочення кількості працівників або зміни юрисдикції суду?
Який порядок перегляду результатів класифікації посад на підставі пункту 3 постанови КМУ від 01 квітня 2025 року № 369?
Чи має право працівник вийти на дострокову пенсію, якщо до 60 років залишилося рік і три місяці, а трудовий стаж становить 32 роки?
Особа працювала вчителем, наразі отримує пенсію за вислугу років. Нещодавно працевлаштувалась в школу на посаду асистента вчителя інклюзивного класу. Чи збережеться право на отримання пенсії?
Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а не виходити на роботу. Як має діяти підприємство з працівником, який був прийнятий на час відсутності основного працівника і який планує ще декілька місяців працювати на підприємстві?
Чи має право працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами взяти основну щорічну відпустку, а після неї вийти на роботу, не оформляючи відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Чи має така працівниця додаткові гарантії як мати дитини до 3-х років?
Чи є порушенням роботодавцем вимог законодавства, якщо він обмежує тривалість відпустки особі з інвалідністю II групи 24 днями, посилаючись на воєнний стан і Закон № 2136-IX?
Жінка — лікар, що була у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, хоче перервати відпустку достроково і вийти на роботу. Чи можна її долучати до нічних чергувань, якщо офіційний догляд за дитиною оформляється на бабусю дитини?
Працівниця влаштувалась на роботу, під час випробувального терміну перенесла інфаркт і потрапила до лікарні: чи оплатять їй лікарняний?
Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком?
У працівниці є двоє дітей, одна дитина має інвалідність. У 2025 році старшій дитини виповнилося 16 років, а дитині з інвалідністю — 7 років. Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік?
Від чого залежить розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності?
Працівник є батьком трьох дітей віком до 15 років. Його жінка – мати цих дітей – не працює (на лікуванні не перебуває). Чи має право зазначений працівник на додаткову відпустку?
Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?
Як зараховується трудовий стаж, якщо підприємство, на якому працює людина, перевело робітників на «пів ставки», або зовсім призупинило роботу?
