Що має робити роботодавець, коли у період воєнного стану немає можливості нарахувати чи виплатити зарплату?
Чи має новий керівник підприємства окремо звертатися до ПФУ, щоб авторизуватися на вебпорталі як страхувальник, якщо він уже має службовий КЕП?
Який розмір єдиного внеску застосовують військові частини при нарахуванні грошового забезпечення військовослужбовцям з інвалідністю?
Чи зобов’язане підприємство подавати повідомлення до територіальних органів ДПС про прийняття учня на виробничу практику?
Чи зарахують місяць до страхового стажу, якщо добровільний внесок сплачений в останній день, але кошти надійшли пізніше?
Чи має право підприємство, яке орендує житло й безоплатно розміщує в ньому ВПО, на компенсацію комунальних витрат?
Чи потрібно спочатку змінити структуру держоргану, а вже потім проводити класифікацію посад відповідно до постанови КМУ № 369?
Чи потрібно проводити повторну класифікацію посад у разі зміни назви підрозділу, скорочення кількості працівників або зміни юрисдикції суду?
Який порядок перегляду результатів класифікації посад на підставі пункту 3 постанови КМУ від 01 квітня 2025 року № 369?
Чи має право працівник вийти на дострокову пенсію, якщо до 60 років залишилося рік і три місяці, а трудовий стаж становить 32 роки?
Особа працювала вчителем, наразі отримує пенсію за вислугу років. Нещодавно працевлаштувалась в школу на посаду асистента вчителя інклюзивного класу. Чи збережеться право на отримання пенсії?
Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а не виходити на роботу. Як має діяти підприємство з працівником, який був прийнятий на час відсутності основного працівника і який планує ще декілька місяців працювати на підприємстві?
Чи має право працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами взяти основну щорічну відпустку, а після неї вийти на роботу, не оформляючи відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Чи має така працівниця додаткові гарантії як мати дитини до 3-х років?
Чи є порушенням роботодавцем вимог законодавства, якщо він обмежує тривалість відпустки особі з інвалідністю II групи 24 днями, посилаючись на воєнний стан і Закон № 2136-IX?
Жінка — лікар, що була у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, хоче перервати відпустку достроково і вийти на роботу. Чи можна її долучати до нічних чергувань, якщо офіційний догляд за дитиною оформляється на бабусю дитини?
