Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має бажання працювати на умовах неповного робочого часу. Чи має право вона влаштуватися на роботу не за місцем її основної роботи?
Керівник установи має намір перевести деяких працівників на дистанційну роботу. Кого можна перевести і в яких випадках?
Працівник закладу освіти не щепився проти COVID-19, і його, відповідно до наказу керівника, у грудні минулого року відсторонили від роботи без збереження заробітної плати. Працівник і надалі не планує вакцинуватися. Коли працівник може приступити до роботи? Чи можна його звільнити?
Чи має право працівниця перервати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами через смерть дитини? Які підтвердні документи надавати?
Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має бажання працювати на умовах неповного робочого часу. Чи має право вона влаштуватися на роботу не за місцем її основної роботи?
В установі через карантин в деяких спеціалістів зменшився обсяг роботи. Чи можна змінити умови оплати праці у зв’язку зі зменшенням роботи під час карантину?
Які строки подачі на реєстрацію бюджетних зобов’язань, у т. ч. фінансових
Працівник взяв 14 днів щорічної відпустки і захворів. Після одужання просить перенести на інший період частину відпустки, що збіглася з лікарняним. Якщо роботодавець погодиться, не дотримає норми про безперервну її частину. Чи можна піти назустріч працівнику?
Чи отримає допомогу з вагітності та пологів працівниця за сумісництвом? Які документи вона має надати?
Таблиця величини приросту індексу споживчих цін для визначення суми компенсації за затримку виплати заробітної плати, нарахованої у 2015—2021 роках, за її виплати у грудні 2021 року
