Закон України «Про зайнятість населення» встановлює специфічні норми масового вивільненням з ініціативи роботодавця.
Калькулятор стажу
Державна служба України з питань праці назвала порядок дій роботодавця в випадку скорочення штату – запланованого вивільнення працівників. Інформація має подаватися в центр зайнятості, лише якщо звільнення на підставі скорочення є масовим.
Закон України «Про зайнятість населення» встановлює норми масового вивільненням з ініціативи роботодавця. Нормативи не стосуються випадку ліквідації юридичної особи. Звільнення має бути є одноразовим або протягом:
- одного місяця – вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників
- одного місяця – вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;
- трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.
Експерт порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС» нагадує, що під час воєнного стану роботодавцям навіть дозволене звільнення під час лікарняного або відпустки. Датою звільнення буде або перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, або перший робочий день після закінчення відпустки.
В цьому випадку забороняється звільнення жінок, які перебувають у відпустці у зв’язку вагітністю та пологами або відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Також на період війни не працює стаття 43 КзпП, яка регулює розірвання трудового договору за попередньою згодою профспілки.
За матеріалами Держпраці
Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗРАЗОК↩️
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах жовтня 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
