Почасовая оплата труда: особенности

Когда применяется почасовая оплата труда в 2021 году

Почасовая оплата труда применяется тогда, когда нецелесообразно устанавливать определенные количественные показатели оценки результатов труда (нормы выработки) или привязываться к стабильному окладу. Работник получает зарплату в зависимости от отработанного времени.

Методические рекомендации введения почасовой оплаты труда и соблюдения минимальных часовых гарантий в оплате труда - это документ, принятый приказом Минтруда и соцполитики от 16 апреля 1999 № 69 (далее - Методрекомендации № 69).

Всеукраїнська професійна сертифікація бухгалтерів — 2021

Размер почасовой оплаты зависит от 2-х показателей:

• часовой тарифной ставки;
• фактического количества отработанных часов.

Кроме того, она предусматривает установление работникам нормированных заданий - определенного объема работы, который работник должен выполнить за один час (ст. 92 КЗоТ). Например, должно быть проведено одно занятие, консультация и тому подобное.

При почасовой форме оплаты труда норма продолжительности рабочей недели остается неизменной - стандартные 40 часов, а для отдельных бюджетников традиционная для них сокращенная продолжительность, например 36 ч для научно-педагогических работников. Превышать эту норму можно с учетом условий ст. 65 КЗоТ: 4 ч в течение 2-х дней и 120 ч на год. Это предельные нормы сверхурочных работ. Отработанные сверх установленного рабочего времени часы должны оплачиваться в двойном размере.

Однако в чистом виде почасовая оплата труда бюджетников, как правило, не используется. Как правило, ее применяют для оплаты определенных дополнительных видов работ, которые не входят в норму нагрузки по должности. Например, научно-педагогическим и педагогическим работникам на основе почасовой оплаты могут оплачивать чтение лекций, проведение практических занятий, работу по ликвидации академической задолженности, подготовительные курсы, которые выполняются сверх объема нагрузки на 1 ставку. Так оплачивают работу официальных оппонентов, рецензентов дипломных работ, председателю государственных экзаменационных комиссий. Кроме того, таким образом выходят за пределы максимально возможной нагрузки - 1,5 ставки, когда работник учреждения высшего образования получает заработную плату за работу:

• на основной должности - 1 ставка;
• по совместительству в том же заведении - 0,5 ставки;
• за почасовую работу - не более 240 ч в год.

Относительно нормы "240 ч в год", то педагогическая работа в таком объеме не считается совместительством (см. п. 3 приложения к Положению об условиях работы по совместительству работников госпредприятий, учреждений и организаций, приказ Минтруда/Минфина/Минюста от 28.06. 1993 № 43), поэтому норма о максимальной нагрузке 1,5 ставки не нарушается. Кроме того, при превышении 240 ч такое лицо следует оформлять как штатного работника или совместителя.

ЗАПРОШУЄМО❗️ Школа Головбуха для бюджетних установ ⭐️ Оплата праці в дитячих садках

Станьте експертом у своїй сфері ⚡️ У програмі: ►Штатний розпис ► Зарплата ►Тарифікація

Заберіть офіційний СЕРТИФІКАТ

Документальное оформление почасовой оплаты труда

Теперь о том, как оформить почасовую оплату труда. Необходимо иметь:

• величину почасовой тарифной ставки, которая должна быть утверждена в коллективном договоре или контракте;
• сам факт установления почасовой оплаты труда, прописанный в коллективном договоре, контракте, положении об оплате труда;
• приказ об установлении почасовой оплаты труда, если ее изначально не было;
• утверждены нормированные задания - какие именно виды работ и сколько часов требуют на выполнение, или какие работы за час должен выполнять работник на определенной должности;
• тарифную сетку. Гоструда рекомендует соблюдать коэффициент соотношения тарифных ставок для разных должностей, работ различного квалификационного уровня, также ст. 96 КЗоТ. Не рекомендуется делать для всех работников одинаковую почасовую тарифную ставку - это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Коэффициенты разрабатываются самостоятельно или берутся из отраслевого соглашения, если таковое имеется.

Что касается учебных заведений, то им проще - вопрос почасовой оплаты урегулирован приказом МОН от 26.09.2005 г. № 557 "Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений" (далее - Приказ № 557). Там есть Приложение 16 со ставками почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий. Однако для других видов работ надо утверждать ставки и нормы.

Если у вас не установлена ​​почасовая оплата труда 2021, но вы ее внедряете для всех или группы работников, то этим работникам нужно сообщить об изменениях условий труда не позже, чем за 2 месяца (ст. 32 КЗоТ). Для этого руководитель издает приказ о введении почасовой формы оплаты труда, на котором должны проставить подписи работники, которых это касается.

Особливості оплати праці держслужбовців:

• Як оплатити відрядження держслужбовця у вихідний день
• Матдопомога на лікування держслужбовцю: чи можна виплатити
• Компенсація відпустки держслужбовця: чи можливо та що з обмеженням

Расчет зарплаты при почасовой оплате труда

Теперь о самом расчете зарплаты при почасовой оплате. Есть 2 варианта: простой (без премий) и с учетом премирования. Что касается последнего, в учреждении нужно принять положение о премировании.

В первом варианте зарплату нужно рассчитывать по формуле:

Если же начисляются еще и премии, формула расчета будет выглядеть так:

Почасовая оплата труда и минимальная зарплата

Для обеспечения минимальных государственных гарантий важно, чтобы часовая тарифная ставка была не менее часовой минимальной зарплаты (ст. 31 Закона "Об оплате труда" от 24.03.1995 г. № 108). В 2017-2020 годах установлены следующие размеры почасовой минимальной зарплаты:

Из таблицы видно, что расчет минимальной почасовой зарплаты происходил так:

• для 2017: 3200 × 12 ÷ 1978 = 19,34;
• для 2018: 3723 × 12 ÷ 1994 = 22,41;
• для 2019: 4173 × 12 ÷ 1993 = 25,13;
• для 2020 (январь-август): 4723 × 12 ÷ 2002 = 28,31;
• для 2020 (сентябрь-декабрь) 5000 × 4 ÷ 685 = 29,20 (пересчет в середине года, поэтому только 4 месяца);
• для 2021 (январь-ноябрь) 6000 × 12 ÷ 1994 = 36,11;
• для 2021 (декабрь) 6500 × 12 ÷ 1994 = 39,12.

Нормы минимальной почасовой оплаты труда на 2021 год утверждены ст.8 Закона "О Государственном бюджете Украины на 2021" от 15.12.2020 г. № 1082.

Стоит вспомнить, что для работников с повременной оплатой должна соблюдаться государственная гарантия - минимальная зарплата в почасовом размере (письмо Минсоцполитики от 20.03.2017 № 766/0/101-17/28).

☛ Минимальная почасовая зарплата учитывает норму рабочего времени за год и минимальную месячную зарплату

ЗАБРОНЮВАТИ МІСЦЕ

✔️Загальний об'єм курсу: 90 годин ✔️Тривалість: 3 місяці ✔️Набір груп: 1-ше число кожного місяця ✔️Формат навчання: дистанційно

Это означает, что если работник с почасовой тарифной ставкой выполнил месячную норму труда и размер его зарплаты вышел меньше минимальной месячной (6000 грн в июне 2021), то доплачивать до минималки не нужно! Минимальный почасовой размер по 2021 году в сумме 36,11 грн и является той минимальной гарантией от государства. Конечно, при этом следует соблюдать часовые нормы. Запрещено при повышении часовой минималки одновременно увеличивать часовую норму работы (пп. "4" п. 1 постановления Кабмина от 05.05.2010 г. № 330).

Упомянутое письмо Минсоцполитики несколько расходится с требованиями п. 2 Методрекомендаций № 69, в которых говорится о том, что размер зарплаты не должен быть меньше размера месячной минималки при условии выполнения месячной нормы рабочего времени. Однако следует учитывать, что Методрекомендации № 69 были созданы в 1999 году. Минимальную почасовую оплату труда стали определять только с 2010-го. Поэтому руководствуемся именно письмом Минсоцполитики.

☛ При разной месячной норме рабочего времени почасовая зарплата может быть больше или меньше минималки

Почасовая оплата труда в учреждениях образования

Уже упоминавшаяся в качестве примера почасовая оплата труда за преподавательскую работу из Приложения 16 Приказа № 557 приведена ниже в таблице.

☛ Изменение 1-го тарифного разряда ЕТС вызывает пересчет ставок "почасовки"

Мінімуми та максимуми 2021 року

ІРИНА ЧИГИР,головний редактор журналу «Головбух: Праця та зарплата»

Рік бухгалтера починається з нових показників мінзарплати і прожиткового мінімуму. Щомісяця відстежуйте, чи не порушили мінзарплатного правила. Контролюйте застосування ПСП. Пам’ятайте про мінімальний і максимальний страховий внесок. Виплати працівникам порівнюйте із граничними сумами, щоб не порушити соцстандартів і правильно оподаткувати.

11 важливих цифр

Почасовая оплата труда и ЕСВ

Начисление ЕСВ 2021 с минимальной базы прописано абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" от 08.07.2010 № 2464. И здесь идет речь исключительно о размере минимальной зарплаты за месяц. Получается, что если зарплата при почасовой оплате вышла меньшей при выполнении всех норм, то ЕСВ необходимо начислять с 6000 грн в январе-ноябре 2021 года. Об этом же говорится в разъяснении ДФС от 13.04.2018 № 1549/ИПК/15-32-13-01-10. Однако касается это только тех работников, для которых работа по почасовой оплате - это основное место. Для тех же, кто работает по не основному месту - ЕСВ начисляем на фактическую базу.

Следовательно, при почасовой оплате труда:

• зарплата за месяц может быть меньше месячной минималки (это не нарушение трудового законодательства)
• однако, если зарплата за месяц меньше месячной минимальной зарплаты, то доначисляется на разницу дополнительная база ЕСВ. То есть ЕСВ уплачивается не менее 1320 грн (январь-ноябрь 2021, = 6000 × 0,22).

Что касается Зарплатного отчета по ЕСВ и НДФЛ/ВЗ, то почасовая оплата труда отражается так же, как и обычная. Обложения НДФЛ/ВЗ то же самое.

☛ ЕСВ для штатных работников на условиях почасовой оплаты не может быть меньше, чем с минимальной базы

Примеры расчета зарплаты при почасовой оплате 2021

Пример 1. По оказанию услуг по проведению лекционных занятий для студентов-магистрантов в университете установлена ​​тарифная почасовая ставка в размере 197,31 грн/ч для доктора наук. Всего за месяц было предоставлено 30 ч таких услуг. Это не является основным местом работы для данного доктора наук, основной работой которого является госслужба. Следовательно, заработная плата в месяц за такую ​​работу составит 5919,30 грн (= 197,31 × 30). ЕСВ = 1302,25 грн (= 5919,30 грн × 0,22).

Пример 2. Работнику учреждения, работающему на условиях почасовой оплаты, установлена минимальная зарплата, то есть 36,11 грн/ч в июне 2021 года. В этом месяце работник отработал 160 ч. Ему было начислено 5777,60 грн (= 36,11 × 160). ЕСВ составит 1320 грн (= 5777,60 грн × 0,22 + (6000 - 5777,60) × 0,22). ЕСВ был начислен на разницу между минималкой и фактической базой, так как 5777,60 грн ˂ 6000 грн.

Пример 3. Возьмем работника из примера 2. Однако зарплату насчитаем за июль 2021 года. Минимальная оплата труда - 36,11 грн/ч. Однако часовая норма июля 2021 - 176 ч. Получаем зарплату: 6355,36 грн (= 36,11 × 176). Это уже больше чем минималка 6000 грн. Тогда ЕСВ-разницу не определяем. Начисляем ЕСВ на фактическую базу: ЕСВ = 1398,18 грн (= 6355,36 грн × 0,22).

Статті за темою

• Основні показники бюджету 2021 та зарплата бюджетників
• Перехідні відпускні 2021: податки, звітність, зразки
• Доплата за роботу в нічний час та понаднормові
• Зарплата викладачів ВНЗ 2021
• Оплата праці педпрацівників: посадові оклади 2021 року
• Нова тарифна сітка 2021 – посадові оклади за ЄТС
• Оплата праці в органах місцевого самоврядування 2021