Мінсоцполітики готує перелік посад, які не враховуватимуть при розрахунку інвалідного нормативу

Приклад розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Лист Мінсоцполітики від 25.07.2025 №8392/0/2-25/55

Ця ініціатива є частиною змін, запроваджених Законом України від 15.01.2025 №4219-ІХ (далі — Закон № 4219).

Згідно з Законом № 4219, який, зокрема, замінює адміністративно-господарські санкції на цільові внески, роботодавці отримають право не враховувати в розрахунку нормативу посади, які є важкими, шкідливими чи небезпечними для здоров’я.

Це значно спростить процес для бізнесу, оскільки дозволить уникнути штрафів за невиконання нормативу, якщо компанія має велику кількість посад, на які люди з інвалідністю не можуть бути працевлаштовані.

Мінсоцполітики звернулося до органів влади з проханням надати пропозиції щодо переліку таких посад. До нього мають увійти лише ті професії, де:

• працевлаштування особи з інвалідністю у більшості випадків неможливе через умови праці або служби;
• розумне пристосування не може забезпечити можливість працювати на цій посаді.

Важливо: до переліку не будуть включені посади в правоохоронних та військових структурах, на які особи приймаються на умовах трудових відносин, а також посади, що можуть бути заміщені військовослужбовцями, визнаними непридатними до служби.

Ці зміни матимуть прямий вплив на роботу бухгалтерії та HR-відділу, адже вони змінять сам принцип розрахунку нормативу. Вам потрібно буде:

• очікувати публікації офіційного переліку від КМУ;
• переглянути свій штатний розпис і визначити, які посади можуть бути виключені з розрахунку відповідно до нового нормативного акту.