Держслужбовці повинні повністю використати щорічні відпустки у 2026 році

🧮 Калькулятор днів щорічної відпустки

Статтею 39 проєкту Державного бюджету на 2026 рік хочуть визначити, що працівники держорганів повинні до кінця 2026 року використати відпустки*, на які набули право за останній відпрацьований робочий рік.

*відпустки, визначені пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Стаття 4.Види відпусток

Установлюються такі види відпусток:

1) щорічні відпустки:


основна відпустка (стаття 6цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13,14і15цього Закону);

3) творча відпустка (стаття 16цього Закону);

3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 16-1цього Закону);

4) соціальні відпустки:


відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17цього Закону);
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18цього Закону);
відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 18-1цього Закону);
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19цього Закону);
відпустка при народженні дитини (стаття 19-1цього Закону);

5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25,26цього Закону).

Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.

Працівник держоргану не використав відпустки до кінця 2026 року: що робити

Виплатіть грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки, на які працівник державного органу набув право за останній відпрацьований робочий рік, якщо він не використав зазначені вище відпустки до кінця 2026 року,

Виплачуйте компенсацію в межах затверджених видатків на оплату праці відповідного державного органу.