Підпишіться на Telegram-канал Дисциплінарний проступок — це протиправна дія чи бездіяльність працівника, який порушує встановлений в установі/організації внутрішній трудовий розпорядок. За нього працівнику загрожують догана чи звільнення (ст. 147 КЗпП).
Законодавство, статути і положення про дисципліну можуть передбачати для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Однак роботодавцю слід врахувати положення трудового законодавства, які захищають права працівників.
Зокрема, не є порушенням трудової дисципліни, якщо працівник відмовився виконувати роботу, якщо:
- така робота не передбачена трудовим договором (ст. 31 КЗпП);
- виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища (ст. 153 КЗпП);
- роботодавець відповідно до законодавства не має права вимагати виконання такої роботи від працівника, який належить до певної категорії. Приміром, заборонено залучати до робіт у нічний час та надурочних робіт вагітних, жінок, які мають дітей до трьох років, неповнолітніх працівників (ст. 55, ст. 63 КЗпП).
Роботодавець може звільнити працівника лише за наявності підстав, встановлених у ст. 40 та 41 КЗпП, зокрема, якщо працівник:
- систематично не виконує без поважних причин обов’язки, покладені на нього трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку, за умови, що до працівника раніше застосовували заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП);
- допустив прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП);
- з’явився на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП);
- розкрадав майно роботодавця (п. 8 ст. 40 КЗпП);
- одноразово грубо порушив трудові обов’язки, якщо він належить до категорії працівників, зазначених у п. 1 ст. 41 КЗпП.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
