Відпускні за два періоди: як нарахувати ЄСВ

Заява за формою № 20-ОПП на генератор: коли подавати та як заповнити

Працівнику, який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував у відпустці, якщо загальна сума нарахованого доходу за поточний місяць (сума нарахованої заробітної плати за відпрацьований час та частина відпускних, нарахованих за час перебування працівника у відпустці в поточному місяці) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, суму ЄСВ розраховують, як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховують заробітну плату (дохід), та ставки ЄСВ.

При цьому, ЄСВ на суму другої частини відпускних нараховують на фактично нараховану суму, оскільки ці доходи включають до бази нарахування ЄСВ майбутнього періоду.

Водночас, для працівників, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, нарахування ЄСВ здійснюють роботодавцем на суму фактично нарахованої заробітної плати (без донарахування ЄСВ до розміру мінімальної заробітної плати).

У разі якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримали дохід, суму ЄСВ розраховують як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримали дохід (прибуток), та ставки ЄСВ.

Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах (несення військової служби) упродовж повного календарного місяця або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.

Кількість календарних днів перебування у трудових або цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця не можна зазначати у звітному місяці за майбутні та минулі звітні періоди, за винятком відпустки, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і випадків поновлення на роботі особи за рішенням суду.

Джерело: офіційний сайт ГУ ДПС у Запорізькій області