Розмір зарплати за першу половину місяця, тобто аванс, визначає колективний договір або нормативний акт роботодавця, який погодили з профспілкою.
Мінімальний розмір авансу — оплата за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу працівника).
Нараховуючи аванс, не враховуйте встановлених працівнику:
Якщо працівник відпрацював усі робочі дні за першу половину місяця, аванс нарахуйте у розмірі 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. Якщо ж їх відпрацьовано не повністю, зазначений розмір авансу зменшіть пропорційно до відпрацьованого часу.
За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області
Як швидко і без помилок розрахувати середню зарплату у 2025 році? Скористайтеся нашою статтею — з прикладами, таблицями, формулами та поясненнями для різних випадків
Які доплати встановлені педагогам в 2025 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі
Як у 2025 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Виявили помилки з нарахування зарплати працівникам? Дізнайтеся, як вчинити, якщо недоплатили, – місяць чи рік тому. А також підкажемо, як повернути гроші організації
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті – зразки, правила й поширені помилки
Підпишіться на Telegram-канал 
