Розмір зарплати за першу половину місяця, тобто аванс, визначає колективний договір або нормативний акт роботодавця, який погодили з профспілкою.
Мінімальний розмір авансу — оплата за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу працівника).
Нараховуючи аванс, не враховуйте встановлених працівнику:
Якщо працівник відпрацював усі робочі дні за першу половину місяця, аванс нарахуйте у розмірі 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. Якщо ж їх відпрацьовано не повністю, зазначений розмір авансу зменшіть пропорційно до відпрацьованого часу.
За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області
Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати у червні? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації? Відповіді — у статті.
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
Відомість нарахування зарплати бухгалтери використовують, коли розраховують зарплату. У статті експерт підготував для вас можливі ланки зарплатної відомості та зразки та алгоритм їхнього заповнення
Експерт наводить діючі посадові оклади в органах місцевого самоврядування (ОМС) з Постанови № 268, яка стосується керівних працівників, їхніх заступників, спеціалістів та службових осіб
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але коли нараховуєте зарплату вчителю-суміснику маєте врахувати певні нюанси. У статті на прикладі вчителя музики розповідаємо, як тарифікувати педпрацівника за сумісництвом
Підпишіться на Telegram-канал 
