Право на відключення: особливості дистанційної роботи

До пандемії з дому працював лише кожен десятий працівник. Дані нещодавніх європейських досліджень показують, під час обмежувальних заходів майже 40% працівників в ЄС перейшли на роботу з дому. А отже питання регулювання праці таких робітників стає все більш актуальним.

СКАЧАТИ Зразок наказу про припинення дистанційної роботи для частини працівників після скасування карантину

Право на відключення: особливості дистанційної роботи

Останнє опитування умов праці в ЄС свідчать, що люди, які регулярно працюють вдома:

  • мають вдвічі більше шансів працювати 48 або більше годин на тиждень, ніж ті, хто працює у приміщенні роботодавця;
  • у шість разів частіше працюють у вільний час;
  • частіше за інші групи працівників повідомляють про неодноразове прокидання під час сну.

Як повідомляє Європейський парламент, ці негативні наслідки викликані моніторингом з боку керівництва, вимогою постійно бути на зв’язку та розмитою межею між роботою та приватним життям.

У 2002 році ЄКП уклав угоду з роботодавцями про регулювання дистанційної роботи, щоб допомогти працівникам у пошуку балансу між професійним та соціальним життям. Згодом Франція, Італія та Іспанія закріпили в своєму національному законодавстві право на відключення.

З огляду на це ЄКП нагадує роботодавцям, що:

  • ті, хто працює з дому, мають такі ж умови зайнятості – повинна зберігатися звичайна тривалість робочого часу;
  • роботодавці несуть відповідальність за надання працівникам необхідної підготовки та технічної підтримки;
  • роботодавці повинні поважати право працівників на особисте життя - працівники повинні мати право на відключення;
  • норми навантаження та виробітку повинні залишатися такими ж, що і для працівників, що працюють у приміщенні роботодавця;
  • роботодавці несуть відповідальність за вжиття заходів для того, щоб працівники не стали ізольованими.

За матеріалами з сайту Федерації профспілок

акція на передплату журналів для бухгалтерів

Скористайтеся гарною нагодою та отримайте знижки на передплату на журнали «Головбух Бюджет» та «Головбух Праця та Зарплата»!

Замовляйте в редакції за номером 0 800 21 12 20

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка без збереження заробітної плати

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
86655

Щорічна відпустка освітян і науковців – проблемні питання

Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
10158

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді