До пандемії з дому працював лише кожен десятий працівник. Дані нещодавніх європейських досліджень показують, під час обмежувальних заходів майже 40% працівників в ЄС перейшли на роботу з дому. А отже питання регулювання праці таких робітників стає все більш актуальним.
СКАЧАТИ Зразок наказу про припинення дистанційної роботи для частини працівників після скасування карантину
Останнє опитування умов праці в ЄС свідчать, що люди, які регулярно працюють вдома:
- мають вдвічі більше шансів працювати 48 або більше годин на тиждень, ніж ті, хто працює у приміщенні роботодавця;
- у шість разів частіше працюють у вільний час;
- частіше за інші групи працівників повідомляють про неодноразове прокидання під час сну.
Як повідомляє Європейський парламент, ці негативні наслідки викликані моніторингом з боку керівництва, вимогою постійно бути на зв’язку та розмитою межею між роботою та приватним життям.
У 2002 році ЄКП уклав угоду з роботодавцями про регулювання дистанційної роботи, щоб допомогти працівникам у пошуку балансу між професійним та соціальним життям. Згодом Франція, Італія та Іспанія закріпили в своєму національному законодавстві право на відключення.
З огляду на це ЄКП нагадує роботодавцям, що:
- ті, хто працює з дому, мають такі ж умови зайнятості – повинна зберігатися звичайна тривалість робочого часу;
- роботодавці несуть відповідальність за надання працівникам необхідної підготовки та технічної підтримки;
- роботодавці повинні поважати право працівників на особисте життя - працівники повинні мати право на відключення;
- норми навантаження та виробітку повинні залишатися такими ж, що і для працівників, що працюють у приміщенні роботодавця;
- роботодавці несуть відповідальність за вжиття заходів для того, щоб працівники не стали ізольованими.
За матеріалами з сайту Федерації профспілок
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
