Підпишіться на Telegram-канал Скористайтеся готовими прикладами експерта з питань соціального страхування
Тривалість відпустки по вагітності та пологах, за кожен день якої Фонд компенсує втрачений заробіток, складає 126 календарних днів (70 днів до передбачуваного дня пологів і 56 днів після пологів), а у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 140 календарних днів (70 днів до передбачуваного дня пологів і 70 днів після пологів).
Незалежно від тривалості страхового стажу кожна працююча жінка має право на 100% компенсації втраченого заробітку за весь період перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.
Для жінок, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку мають стаж менше 6 місяців, розмір допомоги розраховується, виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати. Розмір допомоги по вагітності та пологах не може бути меншим за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Карантинні ускладнення на зарплату: чи виплачувати надбавку вчителям
Для отримання допомоги по вагітності та пологах за рахунок коштів Фонду отриманий листок непрацездатності застрахованій особі необхідно передати роботодавцю не пізніше 12 календарних місяців з дня закінчення відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами.
Комісія із соціального страхування, що створюється на кожному підприємстві, приймає рішення про призначення допомоги по вагітності та пологах. Документи для призначення допомоги по вагітності та пологах розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження.
Протокол засідання комісії передаються бухгалтеру підприємства разом із листком непрацездатності, на підставі чого здійснюється розрахунок суми допомоги по вагітності та пологах, що фінансується Фондом.
Суміщення посад: що з відпусткою
На підставі здійснених розрахунків роботодавцем заповнюється заява-розрахунок за встановленою формою і передається до робочого органу Фонду за місцем обліку страхувальника не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття комісією такого рішення.
Матеріальне забезпечення перераховується Фондом на окремий поточний рахунок роботодавця, який виплачує отримані кошти працівнику.
За матеріалами з сайту ФСС
