Верховна Рада 14 липня проголосовала в цілому за законопроєкт № 9431, яким встановлюються нові дати державних свят.
- 1 січня – Новий рік
- 8 березня – Міжнародний жіночий день
- 1 травня – День праці
- 8 травня – День пам'яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років
- 28 червня – День Конституції України
- 15 липня – День Української Державності. Увага: в 2023 році свято буде відзначене ще за «старою» датою – 28 липня.
- 24 серпня – День незалежності України
- 1 жовтня – День захисників і захисниць України
- 25 грудня – Різдво Христове
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
- один день (неділя) – Пасха (Великдень)
- один день (неділя) – Трійця
- 25 грудня – Різдво Христове.
Раніше Президент України підписав закон № 9278, яким встановлюється нове державне свято – День пам'яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939 – 1945 років.
Експерти порталу «Бухгалтерія для Бюджету та ОМС» нагадують оновлені норми робочого часу на 2023 рік з урахуванням, що воєнний стан та мобілізацію подовжено до 18 серпня.
СКАЧАТИ НОРМИ РОБОЧОГО ЧАСУ
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи.
Верховна Рада та Президент знов подовжили дію воєнного стану – тепер до 09 листопада 2024 року. Отже тримайте норми тривалості робочого часу та виробничий календар на 2024 рік для шестиденного робочого тижня. З’ясуйте, які норми діють під час воєнного стану.
Після подовження воєнного стану до 09 листопада 2024 року тримайте оновлений розрахунок норм тривалості робочого часу на 2024 рік. Норми робочого часу 2024 розраховані для п’ятиденного робочого тижня.
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад – у консультації.
Табель обліку робочого часу – це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
