Сьогодні, 16.01.2024, набрала чинності постанова КМУ «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 12.01.2024 № 23 (далі – Постанова № 23).

Калькулятор стажу
У розпорядників бюджетних коштів – бюджетних установ саме сьогодні з’явилось право:
- розраховувати посадові оклади (тарифні ставки) виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду за ЄТС — 3195 грн;
- затверджувати штатний розпис з новими посадовими окладами та вводити їх в дію з 01.01.2024 (дати застосування постанови КМУ).
При затвердженні штатних розписів з новими посадовими окладами слід врахувати, що підвищення посадових окладів проводиться в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі. І якщо фонду зарплати не вистачає – потрібно зменшувати кількість штатних одиниць.
Як і раніше за підвищення посадових окладів, керівники установ мають забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи. І якщо фонду зарплати з урахуванням диференціації не вистачає – потрібно зменшувати кількість штатних одиниць.
Постанова № 23 набрала чинності 16.01.2024 та застосовується з 01.01.2024.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся в публікації
Які доплати встановлені педагогам в 2025 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі.
Учитель працює в декількох закладах. Розглянемо, як тарифікувати педпрацівника на прикладі вчителя музики.
Обов'язковий критерій для бронювання працівників критично важливих підприємств – виплата середньої зарплати. Її розмір має бути не менше за 2,5 мінімальні, тобто 20 тис. грн. Із 5 березня середню зарплату для бронювання визначаємо за місячний період, а не квартальний. Як обчислити середню зарплату для бронювання працівників – роз’яснимо у статті. Розглянемо, з яких рядків брати показники, а також ситуації, за яких середня зарплата занижується