Як компенсувати держслужбовцю додаткові обов’язки

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

У 2024 році заробітна плата держслужбовця держоргану, який провів класифікацію посад державної служби, складається з посадового окладу, надбавки за ранг державного службовця, надбавки за вислугу років, місячної або квартальної премії, компенсації за додаткове навантаження та за вакантною посадою, грошової допомоги, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та інших доплат (абз. 1 п. 12 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік»).

Розміри цієї компенсації визначено у частинах 3, 4 статті 52 Закону про держслужбу.

Так, держслужбовцю держоргану, який провів класифікацію посад державної служби, виплачують компенсацію за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця у розмірі 50% посадового окладу тимчасово відсутнього держслужбовця.

Якщо виконання обов’язків за вакантною посадою покладено на одного державного службовця, йому виплачують компенсацію за виконання обов’язків за вакантною посадою у розмірі посадового окладу, встановленого за цією вакантною посадою, тобто у розмірі 100% посадового окладу. Якщо виконання обов’язків зa вакантною посадою розділено між кількома держслужбовцями, розмір компенсації встановлюють пропорційно додатковому навантаженню в межах посадового окладу, встановленого за вакантною посадою. Наприклад, компенсація може бути у розмірі 50% посадового окладу, встановленого за вакантною посадою, кожному держслужбовцю або одному держслужбовцю 30% посадового окладу, встановленого за вакантною посадою, а іншому – 70%.

У разі виконання обов’язків за вакантною посадою керівника самостійного структурного підрозділу держоргану заступником такого керівника, компенсація не здійснюється.

Із роз’яснення НАДС від 24.01.2024 № 179-р/з

Лікарняні та декретні: правила обчислення — 2026

Приклади для різних ситуацій